Ар бир адам өмүрүндө жок дегенде бир жолу жумушун алмаштырышы керек болчу. Кимдир бирөө оңой жана жөнөкөй жол менен кетет. Башкалар үчүн жумуштан кетирүү стресс. Жумуш алмаштырууга туура келгенде, адамдарга берилген суроолордун бири - көйгөйсүз кантип жумуштан кетүү керек? Жетекчилик алардын кетишине жол бербейт деген факт көпчүлүктү токтотуп турат. Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде өз каалоосу менен кызматтан бошотуу тартиби каралган. Бул жерде аны кармануу керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, өз каалоосу менен кызматтан кетүүнү чечкен кызматкер кызматтан кетүү жөнүндө болжолдонгон эки жума мурун жетекчиликке өзүнүн чечими жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. Бул үчүн арыз жазылат, ага жетекчи кол коюшу керек. Арызга кол коюлган учурдан тартып эки жума эсептеле баштайт. Акыркы жумуш күнү сизге эмгек китепчесин берип, акыркы төлөмдү жасашыңыз керек.
2-кадам
Укуктук аспекттен тышкары, психологиялык дагы бир нерсе бар. Көпчүлүк таштоодон коркушат, анткени бул алардын лидеринин башын түшүрөт деп ишенишет. Бирок мындай коркуу бул жерде орунсуз. Эгерде сиз жумушту алмаштырууну чечсеңиз, анда анын себеби бар. Биринчи кезекте өзүңүзгө жана келечегиңизге кам көрүшүңүз керек. Эгер сиз чечимиңиздин тууралыгына күмөн санасаңыз, анда аны кабыл алууга шашпашыңыз керек. Дагы бир жолу ойлонуп көргөн жакшы.
3-кадам
Кээ бирлери жоопкерчиликти сезип, бир айдын ичинде, кээ бирлери бир нече айдын ичинде кам көргөндүгүн билдиришет. Эгерде менеджер бул жаңылыкты адатта кабыл алаарын билсеңиз, анда чын эле эки жума мурун айтылышы керек. Эгер кожоюн бул жаңылыкты терс кабыл алып, калган жумуш убактысын бузууга аракет кылышы мүмкүн деп ишенсеңиз, ага эки жума мурун каттуу кабарлаңыз. Ошентип, ашыкча түйшүктөрдөн алыс болосуз. Ошондой эле, алар сизге орунду кайда жана качан табышат деп кабатыр болбоңуз. Бардыгын туура жасасаңыз, менеджер сизге доомат кое албайт. Эгер ал буга аракет кылса, анда ар дайым Эмгек кодексине кайрылсаңыз болот, анда кызматкерлерди жумушка алуу жана бошотуу жөнүндө жоболор так жазылган.
4-кадам
Эгерде сиз расмий түрдө жумушка катталбасаңыз, анда бул жерде иштен бошотууга байланыштуу пункттарды жазуу керек түзүлгөн келишимди жетекчиликке алуу керек. Эгер келишим жок болсо, анда жумуш берүүчүңүздүн адептүүлүгүнө үмүттөнүшүңүз керек жана ал сиздин абалыңызды түшүнүп, сизди көйгөйсүз коё берет
