Убактылуу иш - бул кадимки көрүнүш, ал ишкананын сезондук мүнөзүнө, авариялык абалга, өндүрүш муктаждыгына, узак убакыт бою бир адистин жоктугуна байланыштуу болушу мүмкүн. Мындай эмгек келишиминин шашылыш мүнөзүнө карабастан, кызматкер жумуштан кетиши керек болушу мүмкүн.
Убактылуу жумушчу менен түзүлгөн эмгек келишими
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 289-беренесинде убактылуу жумушчу деп 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишими түзүлгөн адам аныкталат. Бирок мындай кыска мөөнөттүү эмгек мамилелери кандай болгон күндө дагы колдонуудагы эмгек мыйзамдарына ылайык расмий түрдө таризделиши керек. Бул учурда түзүлгөн келишим эмгек мыйзамдарында убактылуу жумуш орундарынын расмий тизмеси жок экендигине карабастан, мыйзамда каралган бардык укуктарды жана кепилдиктерди камсыз кылууга милдеттүү.
Убактылуу эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 45-главасы менен жөнгө салынат. Айрым учурларда, алар 58, 59, 79-статьяларда белгиленген мөөнөттүү эмгек келишимдерин түзүүгө байланыштуу эрежелерге баш иет.
Убактылуу жумуштан бошотуу
Мындай келишимдердин колдонулушу, анда көрсөтүлгөн мөөнөттөрдүн аяктоосу менен бир эле мезгилде аяктайт жана Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 79-беренеси боюнча, жумуш берүүчү кызматкерди жакынкы бошотуу жөнүндө ушул датага чейин үч календардык күндөн кечиктирбестен билдирүүгө милдеттүү. Бул эреженин бир гана өзгөчөлүгү бар: эгерде эмгек келишими туруктуу кызматкери жок мезгилде түзүлгөн болсо, анда жумуш берүүчү убактылуу кызматкерге алдыдагы жумуштан кетүү жөнүндө эскерте албайт. Эгерде келишимдин мөөнөтү жумушчу эмес күнү бүтсө, анда кийинки жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелет.
Жумуш берүүчү убактылуу жумушчуну мөөнөттүү эмгек келишими бүткөнгө чейин жумуштан кетириши мүмкүн. Мыйзамда бул үчүн бир нече учурлар каралган: банкроттук жана ишкананы жоюу же кайра уюштуруу, штаттык кестени өзгөртүү, кыскартуу. Бул учурда жумуштан бошотуу жол-жобосу кызматкерге кат жүзүндө жана кол коюуга каршы милдеттүү түрдө 3 календардык күндөн кечиктирбестен билдирүүнү караштырат. Календардык күндөр менен эсептелген мөөнөткө жумуш эмес күндөр - дем алыш жана майрам күндөрү дагы кирет.
Мөөнөттүү эмгек келишиминде белгиленген укуктук ченемдер бир тараптуу түрдө жумуш берүүчү тарабынан да, кызматкер тарабынан да өзгөртүлбөйт - бул тараптардын макулдашуусу менен гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Бирок убактылуу иштеген адам мөөнөттүү эмгек келишимин бузууга укуктуу. Ал өзүнүн демилгеси жөнүндө жумуш берүүчүгө алдын ала - 3 календардык күндөн кечиктирбестен билдирүүгө милдеттүү. Ал ушул каалоо жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө, Артта белгиленгендей, белгиленген формадагы арызын жазуу менен билдириши керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 292-б. Жумуштан бошотулганда, анын ичинде убактылуу жумушчунун демилгеси боюнча, ага жумуштан бошонуу акысы төлөнбөйт.
