Эмгек келишимин бузуу - бул жумушка орношуу процессиндеги таптакыр кадыресе көрүнүш. Мындай кырдаалда тараптардын тартиби жана милдеттенмелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 13-бөлүмү). Жумуш берүүчү менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилени токтотуунун бир катар себептери бар.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди кызматтан бошотуу анын демилгеси боюнча болушу мүмкүн. Бул үчүн кызматкер сиздин атыңызга кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек. Анда ал өз эрки менен болуп жаткандыгын көрсөтүшү керек. Арыз келип түшкөн кат-кабарлар журналында катталат, андан кийин ал сиздин колуңузга түшүп калат. Арызга кол коюлган күндөн тартып, кызматкер дагы 14 күн компанияда иштеши керек.
2-кадам
Эгерде сиз кызматкер менен мөөнөттүү келишим түзсөңүз, башкача айтканда, белгилүү бир убакытка чейин, документтин жарактуулук мөөнөтү жумуштан бошотуу деп эсептелет. Бирок сиз жумуш берүүчү катарында жумушчунун жумушун токтоткону жөнүндө үч күн мурун билдиришиңиз керек.
3-кадам
Негизги кызматкери жок мезгилде мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда, башкы адис жумушка чыккан күн жумуштан бошотулган деп эсептелет.
4-кадам
Жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн жеке демилгеси боюнча болушу мүмкүн, бирок бул жүйөлүү себептерди талап кылат. Мисалы, компаниянын каржылык абалынын начардыгына байланыштуу кызматкерлерди кыскартууну пландаштырып жатсаңыз, буйрук күчүнө киргенден эки ай мурун кызматкерге кабарлаңыз. Эмгек келишимин токтотуу, эгерде кыскартуу чындыгында тастыкталса гана жүргүзүлүшү керек. Бул үчүн буйрук түзүп, жаңы штаттык таблицаны бекитүү керек. Кош бойлуу аялдар жана үч жашка чейинки ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн энелер сыяктуу кыскартуу колдонулбай турган кызматкерлердин категориялары бар экендигин эске алыңыз.
5-кадам
Кызматкерди келишимдин же башка жергиликтүү актынын талаптарын бузгандыгы үчүн жумуштан кетире аласыз. Мисалы, кызматкер жумушка такай келбейт. Мындай учурда сиз эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө акт түзүп, кызматкер менен кол коюңуз. Эгер ал баш тартса, документтештирип алыңыз.
