Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна ылайык, жумуш берүүчүлөрдүн саны кыскарган учурда, кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укуктуу. Бул процедураны жүргүзүүдө бардык документтерди туура тариздөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, сиз комиссия түзүү жөнүндө буйрук чыгарышыңыз керек, ал конкреттүү кызматкерлерди кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алат. Бул процедура милдеттүү эмес, бирок жагымдуу. Кабыл алынган чечимдин негизинде протокол түзүлөт. Бул документте кыскартыла турган конкреттүү кызмат орундары жана штаттары келтирилген.
2-кадам
Ашыкча кызмат орундарынын жана кызматкерлердин тизмесин түзүңүз. Кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бул жол-жобо сунуш кылынган бошотуудан 2 ай мурун жүргүзүлүшү керек. Белгилей кетүүчү нерсе, буйрук түзүлгөн күнүнө карабастан, кызматкерлерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюлган күндөн тартып күчүнө кирет.
3-кадам
Кызматкерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө эскерт. Бул келишимди бузуудан 2 ай мурун жасалышы керек. Бул үчүн анын дарегине кат жазыңыз. Ал кырдаал менен тааныш экендигин билдирип, тилкат жазып бериши керек. Каттын бир нускасын өзүңүзгө калтырыңыз (кызматкердин колу коюлган), ал эми экинчисин кызматкердин өзүнө бериңиз. Эгерде ал кыскартууга макул болбосо, анда кызматкердин катты окуудан баш тарткандыгы жөнүндө акт толтуруңуз.
4-кадам
Мүмкүн болсо, кызматтан кетирилген адамды башка кызматты ээлөөгө сунуштаңыз. Баш тарткан учурда, ал катка “Мен сунушталган вакансиялардан баш тартам” деп жазышы керек. Эгерде бош орундар жок болсо, анда бул тууралуу кызматкерге билдирүү жөнөтүшүңүз керек.
5-кадам
Буйрук күчүнө кирерден бир нече ай мурун иш менен камсыз кылуу борборуна жана шайланган кесиптик бирлик органына кабарлаңыз. Бул үчүн алардын дарегине тиешелүү кат жазып, комиссия тарабынан берилген протоколдун көчүрмөсүн, ошондой эле каттарды жана буйруктарды тапшырыңыз.
6-кадам
Кызматкердин ишин токтотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бул документти ага карап чыгуу үчүн бериңиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна таянып, эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Жеке картаңызга кайрылыңыз. Жумуштан бошогон кызматкерге жумуштан бошонуу акысын жана компенсацияны төлөп бериңиз.
