Кош бойлуу аялдар өзгөчө мыйзамдар менен корголот. Жумуштан бошотуунун көптөгөн кадимки негиздери бул категориядагы жарандарга жайылтылбайт. Мындай чаралар көбүнчө жумуш берүүчүлөрдүн башын айландырып, алардын турмушка чыга элек кыздар менен эмгек мамилелерин түзүүдөн баш тартышын шарттайт, алар кийинчерээк үй-бүлө түзүп, натыйжада иш процессин бузушат.
Кош бойлуу энелерди мамлекеттик коргоо
Эмгек кодексинде эмгек келишимин бузуу жөнүндө жоболор бар, алар баарына бирдей эмес. Жалпысынан бул себептерди төрт топко бөлүүгө болот: жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча; кызматкердин өтүнүчү боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча; кол астындагылар тарабынан жасалган жосунсуз жоруктан же кылмыштан улам жана тараптардын көзөмөлүнөн тышкары башка жагдайлар үчүн.
Мыйзам эне болууга даярданып жаткан аялдарды жумуш берүүчүлөрдүн өз каалоосу менен жумуштан четтетүү аракеттеринен коргойт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесинде ар бир кызматкердин жумуштан бошотулушуна алып келген жагдайлардын тизмеси так көрсөтүлгөн. Бул себептер - башка аймакта жайгашкан уюмдун же филиалдын жоюлушу жана жеке ишкердин ишинин токтотулушу.
бул иш жүзүндө эмнени билдирет? Кош бойлуу кызматкер уюм иштебей калганда кызматтан алынышы мүмкүн. Эгерде бир гана аталышты өзгөртүү же бир нече ишканаларды бириктирүү жөнүндө сөз болуп жатса, анда көрсөтүлгөн негиздер боюнча кызматтык милдеттерин аткаруудан убактылуу четтетүү мыйзамдуу деп табылбайт. Жеке ишкерге келе турган болсок, ар бир иш берүүчүгө расмий түрдө мындай статус бериле бербестигин эске алуу керек. Жеке адам муну эмгек келишимин бузуу үчүн колдонууга укугу жок.
Мыйзамдан келип чыккан жумуштан бошотуу үчүн негиздер
Жумушту токтотуу себептеринин баардык башка топтору кош бойлуу кызматкер менен дагы ажырашуунун жолдорун камтыйт. Тараптардын макулдашуусу боюнча аял өзүнүн каалоосу боюнча арыз бере алат же жумушунан кете алат. Ушул эле кесепеттер анын эмгек шарттарындагы мыйзамдуу өзгөрүүлөргө байланыштуу өз милдеттерин аткаруудан өз ыктыяры менен баш тартышынын натыйжасында келип чыгат; жеңилирээк жумушка которуу мүмкүн эместигинен; уюмдун ээси өзгөргөндөн кийин, ошондой эле кызматкер башка жумуш берүүчүгө которулганда иштегиси келбесе.
Тиешелүү тартипте белгиленген күнөөлүү аракеттери учурунда кош бойлуу аялды жумуштан бошотуу жокко чыгарылбайт. Бул ошондой эле эмгек келишиминин шарттарын бузууга, жумуш ордунда жүйөлүү себептерсиз болбоого, маалыматтык сырды ачыкка чыгарууга жана ар кандай дисциплинардык укук бузууларга тиешелүү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинде тараптардын каалоосуна карабастан, ал тургай кош бойлуу аялдарды жумуштан бошотууга байланыштуу окуялар келтирилген. Алардын арасында эркиндигинен ажыратууну караган мыйзамдуу жоопкерчиликтин башталышы жөнүндө жазуу бар, ал жумуш берүүчүгө соттолгон адам менен эмгек келишимин автоматтык түрдө бузуу укугун берет, анткени ал өзүнүн милдеттерин аткара албай калат. Бул категорияга кош бойлуу кызматкер убактылуу жок болгон кесиптешин алмаштырган же соттун чечими менен мурда бошотулган кызматкерди калыбына келтирген учурлар дагы кирет. Эгерде жумуш берүүчү болочок энени жумуштан кетирбесе, анда ал соттун чечимин же башка кызматкердин мыйзамдуу укуктарын бузат. Жетекчиликке аялга ушул сыяктуу же жөнөкөй жумуш менен иштеген башка кызмат орундарын, эгер бар болсо, тандап алуу милдети жүктөлгөн.
Мөөнөттүү эмгек келишими белгилүү бир мөөнөткө түзүлүп, ал аяктагандан кийин, бирок алдын-ала эскертүү менен бузулушу мүмкүн. Кызматта турган аялга мындай келишимди кош бойлуулуктун аягына чейин узартуу жөнүндө арыз жазуу укугу берилет. Ушул мөөнөт аяктагандан кийин гана аны менен эмгек мамилеси токтотулушу мүмкүн. Жумуштан мыйзамсыз четтетилген жана бийликтин мыйзамга каршы келген башка иш-аракеттери болгон учурда, ишти кароо эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга жана сот органдарына жүктөлөт.
