Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумушка кечигип келген кызматкер жумуштан кетирилбейт. Бирок, компетенттүү персонал үчүн жумуш күнүнө кайдыгер караган кызматкерден кутулуу анчалык деле кыйын эмес. Ал үчүн Эмгек кодексин кылдаттык менен карашыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш күндүн башталышын жана аяктоосун компанияңыздын ички эмгек эрежелерине жазыңыз. Бардык кызматкерлерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз. Кечиккен кызматкерди көргөз. Ички эмгек эрежелерин сактоо боюнча анын милдетин камтыган Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 21-б.
2-кадам
Эгерде сиздин кызматкер дагы деле өзүнүн иш тартибин буза берсе, анда анын кечигип калгандыгын Timesheetке жазып, андан кийин тартип комиссиясын түзүп, кечигүү актын түзүңүз. Кечиккен кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз (ал эки жумушчу күндөн кечиктирбестен бериши керек).
3-кадам
Түшүндүрмө алып, окуп чыгыңыз. Эгерде кечиктирүүнүн себеби олуттуу болсо, анда түшүндүрмө далилдер менен кошо берилиши керек (мисалы, ооруканадан ооругандыгы жөнүндө маалымкат, жол полициясынын кырсык жөнүндө маалымдамасы). Эгер себеп олуттуу эмес болсо же эки күндүн ичинде түшүндүрмө албасаңыз, анда кызматкериңизге тартиптик жаза колдонуу жөнүндө акт түзүңүз. Эгерде бул кызматкердин биринчи катталган эреже бузуусу болсо, анда жазуу жүзүндө комментарий жазыңыз, эгер ал бар болсо, анда сөгүштү колдонуңуз.
4-кадам
Эми акыркы кечигүүнү күтүп, кызматкерди жумуштан алыңыз. Бул үчүн кызматкерди кызматтан бошотуу түрүндөгү тартиптик жазага тартуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз (б.а., дисциплинардык чараны колдонуу жөнүндө буйрук жана кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук). Кызматкериңизди ушул буйруктар менен кол коюуга каршы тааныштырыңыз же кароонун мүмкүн эместиги же баш тартканы жөнүндө белги коюңуз.
5-кадам
Эмгек келишимин эмгек китепчесинде бузуунун себептеринде, көркөм өнөрдүн 5-бөлүгүн көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81 - кызматкердин эмгек милдеттерин жүйөлүү себепсиз бир нече жолу аткарбаганы, эгерде ал тартиптик жазасы бар болсо. Кызматкерге айтылган эскертүүлөрдүн жана сөгүштөрдүн көчүрмөсүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка тиркеңиз (соттук териштирүүлөрдө түп нускаларын сактап коюңуз).
6-кадам
Андан кийин персоналдык картадагы жана штаттык таблицасындагы өзгөрүүлөрдү белгилеңиз. Жумуштан бошотулган күнү кызматкерге эмгек китепчесин тапшырыңыз.
