Экономикалык кризис көптөгөн компаниялардын эмгек келишимдери боюнча ишканада иштеген кызматкерлердин санын өзгөртүп түзүүгө жана кыскартууга аргасыз болушунун себеби болуп саналат. Кыскартуу кыйла эле кымбатка турган процедура, ошондуктан айрым жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жөнүндө кат жазууга көндүрүшөт, бирок мындай учурда кызматкерлер компенсация алуу укугунан айрылышат.
Жумуштан бошотуу кандайча жүргүзүлөт
Жумуш берүүчү өзүнө керексиз болуп калган кызматкерлерден кутулгусу келгени түшүнүктүү, бирок алар өз укуктарын унутпашы керек. Демек, иш берүүчү кайра уюштуруу жана башка уюштуруу-кадрдык иш-чаралар ишканада жүзөгө ашырыла тургандыгын далилдөөгө тийиш. Жетекчинин атайын буйругу менен жаңы штаттык стол киргизилиши керек, ага ылайык жумуш орундарынын саны чындыгында кыскарганы айдан ачык болмок. Мындай буйрук чыккандан кийин гана жетекчилик жумушчуларды кыскартуу процедурасын башташы мүмкүн.
Эгерде кызматкер жумуштан кетүүгө эки айлык мөөнөткө чейин макул болсо, жумуштан кеткенден кийин ага жумуштан бошогончо калган мезгилге пропорциялуу эсептелген орточо эмгек акынын өлчөмүндө кошумча компенсация төлөнүп берилиши керек.
Ал кесиптик бирлик уюму же жумушчулардын башка өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча жүргүзүлөт. Эгерде жумуштан массалык кыскартуулар келе турган болсо, анда сизге бул жөнүндө 3 ай мурун эскертүү берилиши керек, башка учурларда, кызматкерлер алдыдагы жумуштан кетүүлөрдөн 2 ай мурун алышы керек жана алардын дүмүрчөгүнө кол коюшу керек. Квалификацияңыз уруксат берсе, жаңы штаттык таблицада орундарды ээлөөгө укуктуу экениңизди эсиңизден чыгарбаңыз. Жаңы жумуш издөөнү чечкен учурда, жумуш берүүчү мыйзамга ылайык штаттын кыскаргандыгына байланыштуу сизге компенсация төлөп берүүгө милдеттүү.
Кыскартуунун орду кандай
Кызматкерлер кыскарган учурда компенсациялык төлөмдөрдү берүү тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 178-беренесинде каралган. Ишти токтоткондон кийин, сиз толук эсептешүүнү алышыңыз керек, анын ичинде пайдаланылбаган өргүүлөрдүн жана ашыкча убакыттын компенсациясы. Мындан тышкары, сизден кеминде орточо эки айлык эмгек акы төлөнүшү керек - бири жумуштан бошогон учурда, экинчиси жаңы жумуш издөөгө кеткен убактыңыз. Жумушка орноштуруу кызматы жумуштан бошотулгандан кийинки бир айдын ичинде сизди жумушка орноштура албай калган учурда, мурунку жумуш берүүчүңүздөн дагы бир эмгек акы алууга ишенсеңиз болот. Бул үчүн жумушка орноштуруу кызматынан тиешелүү маалымкатты көрсөтүшүңүз керек.
Жумуштан бошонуунун минималдуу өлчөмү кызматкердин орточо айлык эмгек акысынан төмөн болушу мүмкүн эмес.
Сиздин ишканаңызда колдонулуп жаткан Жамааттык келишимдин шарттары жөнүндө сураңыз. Штат кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкерлерге кошумча компенсациялык төлөмдөрдү белгилей алат.
