Окуудан калуу - бул кызматкердин кызматтык милдеттерин одоно бузуусу. Кызматкерди жумуштан бошотуу же сөгүш жарыялоо уюмдун жетекчилигинин тандоосу. Эгерде эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, анда кадрлар бөлүмү тарабынан керектүү документтерди туура тариздөө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек тартибин бузган актты каалаган формада түзүңүз. Ишке келбеген күнү берилген документте төмөнкү маалыматтарды чагылдырыңыз:
- акт түзүлгөн жер, күн;
- актыны түзгөн адамдын кызмат орундары, фамилиялары жана инициалдары, ошондой эле эмгек тартибин бузган эки же андан ашык күбөлөр жөнүндө ушул сыяктуу маалыматтар;
- укук бузуунун өзү жөнүндө сыпаттама (кылмышкердин жумуш ордунда кеминде 4 саат катары менен болбошу);
- укук бузуучу тарабынан берилген оозеки түшүндүрмөлөр;
- бузуу актысын түзүүгө катышкан бардык адамдардын колтамгалары.
Эгерде күнөөкөр актыга кол коюудан баш тартса, анда ал жөнүндө сөзсүз түрдө ушул документке жазып, күбөлөрдүн колу менен күбөлөндүрүңүз.
2-кадам
Жумушка келбеген кызматкерден тартип бузуунун себептерин көрсөткөн түшүнүк кат жазууну сураныңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, жумуштан четтетилген адамга карата "жумуштан калуу" беренеси боюнча эмгек талаш-тартыш комитетине кайрылган учурда, бул уюмдун өкүлдөрү жумушка келбей калуу себептеринин маанилүүлүгүн өзгөчө бир тараптуу деп эсептешет.
Эгерде кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, акысыз түрдө акт түзүңүз. Баш тартууга жок дегенде эки күбөнү алып келиңиз.
3-кадам
Уюмдун башчысынын, башкы директордун же башка ыйгарым укуктуу адамдын атына эскерүү жазуу. Андагы мыйзам бузуунун курамын көрсөтүп, бардык керектүү документтерди тиркеңиз.
4-кадам
Тартиптик буйруктун долбоорун даярдаңыз. Буйруктун сыпаттама бөлүгүндө, кызматкер тарабынан эмгек тартибин бузуу фактысы тиркелүүчү документтерге шилтеме берүү менен көрсөтүлөт. Буйрукта, жүйөлүү себептерсиз өткөрүп жиберилген жумуш күндөрүн төлөбөгөндүгү жөнүндө көрсөтмөлөрдү жазып, ошондой эле кызматкер менен эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө кийинки буйруктун чыгышын чагылдырыңыз.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 6-пунктунун "а" пунктчасына ылайык жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун долбоорун түзүңүз.
6-кадам
Жетекчи же анын ордуна келген адам эки буйрукка кол койгондон кийин кызматкердин жеке карточкасына жана эмгек китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу киргизет.
7-кадам
Үч күндүн ичинде жумуштан бошотулган кызматкерди буйруктардын тексттери менен тааныштырыңыз, эгерде зарыл болсо, бардык толтурулган документтердин көчүрмөсүн бериңиз. Жумуштан бошотулган күнү кызматтан бошотулган кызматкердин колуна эмгек китепчесин кол тамгасына каршы таркатыңыз.
