Кызматкерди ишканадан бошотуу тартиби эмгек мыйзамдарына ылайык келиши керек. Милдеттүү документтердин бири - кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук. Уюмдун директору аны жарыялаганга чейин, кызматтан бошотуу жөнүндө болжолдонгон жумуш күнүнөн эки жума мурун компаниянын биринчи адамынын атына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек.
Зарыл
No Т-8 буйруктун бирдиктүү формасынын формасы, калем, кызматкерлердин документтери, ишкананын документтери, уюмдун мөөрү, эмгек мыйзамдары, кызматкердин жумуштан бошотуу жөнүндө арызы
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын жетекчисинин атына арыз жазыңыз, анын жетекчисине мекеменин толук аты-жөнүн, ээлеген кызматын, директордун фамилиясын, атын, атасынын атын дата ишиндеги инсандыгын күбөлөндүргөн документке ылайык жазыңыз.. Кызматтык штаттык таблицага ылайык кызмат ордуңузду, генетикалык иште фамилияңызды, атыңызды, атаңыздын атын көрсөтүңүз. Документтин мазмунунда, сизди өз каалооңуз менен же тараптардын макулдашуусу боюнча белгилүү бир күндөн тартып жумуштан алуу боюнча өтүнүчүңүздү айтыңыз. Арызга жеке өзүңүз кол коюңуз жана ал жазылган датаны кошуңуз. Арыз компаниянын жетекчисинин кароосуна жөнөтүлөт, ал макулдашылса, датасы жана колу коюлган токтомду чыгарып, иштин узактыгын көрсөтөт.
2-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту түзүүдө жеке курамга No Т-8 буйруктун бирдиктүү формасын колдонуңуз. Буйруктун башында уюштуруу документтерине ылайык уюмдун атын же эгерде жеке ишкер болсо, жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз. Документтин номерин жана берилген датасын көрсөтүңүз.
3-кадам
Буйруктун административдик бөлүгүнө штаттык таблицага ылайык кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын жазыңыз. Кызматкер жумуштан бошотулган деп санала турган күндү көрсөтүңүз. Ишкананын белгилүү бир кызматкерине буйрук менен адисти тааныштыруу милдетин жүктөө, анын фамилиясын, инициалдарын, кызматын көрсөтүү.
4-кадам
Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка уюмдун директору кол коет, анын кызмат орду, фамилиясы, инициалдары жазылат. Документти компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкердин жеке колун койгон административдик документ менен таанышуу датасы жөнүндө буйругу менен таанышыңыз.
5-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту эки нускада түзүңүз, анын бири бухгалтерияга пайдаланылбаган өргүүнүн жана башка төлөмдөрдүн акысын эсептөө үчүн, экинчисин кадрлар бөлүмүнө кызматкердин эмгек китепчесине жазуу үчүн жөнөтүлөт.
