Жумуш орундарын өзгөртүү жөнүндө олуттуу ойлонуудан мурун, альтернатива жолдорун байкап көрүп, башка компаниялардын келечегин баалоо керек. Бирок, сөзсүз түрдө таштоого туура келген учурлар бар.
Тышкы көйгөйлөр
Жумуш берүүчү компания сизге жарашпай калганда, жумуштан кетүү жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз керек. Ошол эле учурда, компания кризиске кабылганда же чарчаган учурда жумуш берүүчүгө болгон мамилеңизге таасир эткен учурларды жана эмгек шарттары чындыгында кабыл алынгыс болуп калган учурларды айырмалап билүү керек.
Кирешенин деңгээлине нааразы болуу жаңы жумуш табууга түрткү болот. Эмгек рыногуна мониторинг жүргүзүү. Эгерде сиз башка компанияларда сиздин тармактагы кызматкерлерге чоңураак эмгек акы төлөнүп берилип жаткандыгын жана сиздин башкаруу пландарыңызда эмгек акыны индексациялоону камтыбастыгын байкасаңыз, анда башка жумуш берүүчүлөрдүн вакансияларын карап чыгууга убакыт келди.
Эгерде сиз кесибиңиз боюнча карьера жасоону чечсеңиз, бирок сиздин компанияңызда өсүш дээрлик мүмкүн эмес экендигин байкасаңыз, бул кызматтан кетирүүгө түрткү болот. Тилекке каршы, кесипкөйлүктү жогорулатуу жана өз кадрларын өркүндөтүү практикасын жүзөгө ашырбаган, бирок менеджерлерди сырттан алууну туура көргөн компаниялар бар. Мындан тышкары, адамдар туруктуу кызматтарга тааныш аркылуу гана чакырылган фирмалар бар.
Ички көйгөйлөр
Эгер сиз өзүңүздү ыңгайсыз сезсеңиз, анда жумуштан чыгуу жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз мүмкүн. Сыртынан караганда, сиздин абалыңыз жакшы, эмгек шарты мыкты окшойт, бирок чындыгында бул ишканада иштей албайсыз.
Себеби, бул сиздин компанияңыз эмес. Эгерде сиз анын корпоративдик каада-салтын жактырбасаңыз, анда лидерликке берилгендикти байкабайсыз, анда сиз башка жерде жакшы жашайсыз. Команда менен бул да оңойго турбашы мүмкүн. Жана бул сиз жөнүндө эмес, сиздин жаныңызда иштеген адамдар жөнүндө эмес. Айрым учурларда жеке адамдар принциптеринин жана менталитетинин айырмачылыгынан улам чогуу иштеше алышпайт. Жана бул натыйжалуулукка гана эмес, адамдардын психологиялык абалына дагы таасир этет.
Жумушуңузга жетүү сиз үчүн ыңгайсыз болушу мүмкүн. Түзмөктүн жүрүшүндө сиз бул факторду тажатма майда-чүйдө нерсе деп эсептедиңиз, бирок мындан ары жок. Бош орун ушунчалык азгырылгандай сезилгендиктен, сиз узак жолду жеңе аласыз деп чечтиңиз. Чындыгында, бардыгы татаалдашып, жумушка келүү жана кайтуу күнүмдүк азап сизди тынчсыздандырат. Үйгө жакыныраак жумуш табууну ойлонуп көрүңүз.
Акыры, башка компанияда жогорку айлык менен келечектүү жумуш сунушталса, кетүүнү чечкениң дурус. Эгерде көптөгөн критерийлер боюнча келечектеги иш мурункусунан жакшыраак болсо, эскиге жабышуунун кажети жок. Бардык өзгөрүүлөр жакшы жакка багытталганына ишенип, чөгүп кетүүдөн коркпоңуз.
