Тамекини таштоону чечүү кыйынга турушу мүмкүн. Айрымдары сүйүктүү ишине муктаждыктын кесепетинен, башкалары чечкинсиздиктен карманышат, дагы бирлери иш-аракет кылууну жана жашоосун жакшы жакка өзгөрткүсү келбейт. Бирок алардын бардыгы жок дегенде аракет кылып көрүшсө болот.
Сейрек адам бир түн ичинде эч тартынбай таштайт. Көпчүлүктүн көпчүлүгүндө, бул кадамга кылдат даярдануу, пландарды тарбиялоо, бардык нюанстарды ойлонуу жана таразалоо керек. Бир гана көйгөй бар: ой жүгүртүүлөр жана күмөн саноолор бир топ жылга созулуп кетиши мүмкүн, жана жакшы жакка өзгөрүү болбойт. Демек, бул арамза идея сиздин эсиңизге сиңип калгандыктан, тезинен чечим кабыл алып, иштен кетишиңиз керек дегенди билдирет. Өзүңүзгө жеңилирээк болуш үчүн, бир нече жөнөкөй суроолорго жооп бериңиз.
Эмне үчүн иштейсиң, эмне үчүн иштегиси келбейт
Ошол эле учурда, жумуштан кетирүү себептери бар болгондуктан, жумуш канчалык сүйүлбөсө дагы, буга жол бербеген себептер бар. Чыгуу үчүн эң мыкты 10 себепти санап бериңиз. Аларды кайра окуп, приоритетиңиз боюнча иреттеңиз. Тизмеге жаңы нерселерди кошуңуз. Бул тизмеден чыгуу үчүн жума сайын жаңы беш себепти кошууну максат кылыңыз. Сиз сүрөттөгөн себептер канчалык көп болсо, таштоого болгон каалооңуз ошончолук күчөйт.
Ошондой эле сизди кайра-кайра иштей турган себептердин тизмесин түзүңүз. Жумасына бир себептен улам чийип сал. Ар бир түшкөн чекиттин ордун альтернатива менен толтуруңуз, бул сизди артка тартып жаткан фактордун жоготулушун жеңилирээк көтөрүүгө жардам берет.
Сиз чындыгында эмне кылгыңыз келет?
Сүйбөгөн жумуштан кетип калсаңыз, ырахат тартуулай турган жумушту табыңыз. Болбосо, бир офисти башка офиске алмаштыруунун эч кандай мааниси жок, анткени сиз кандай гана болбосун, сиз өзүн команданын мүчөсү катары сезбейсиз, чындыгында баалуу жана пайдалуу.
Заманбап адамдын жашоосу ушунчалык жөнгө салынгандыктан, иш ага чоң катышат. Жумуштун мааниси чоң болгондуктан, адамга жакса керек. Өзүңүздү издөөгө аракет кылыңыз, эртедир-кечтир сүйүктүү эмгегиңиз ал үчүн ыраазычылык билдирет.
Сиз эмне кыла аласыз
Келечектеги иш-аракеттериңиздин багытын белгилегенден кийин, жөндөмүңүздүн жана жөндөмүңүздүн тизмесин түзүңүз. Сизди жаңы чөйрөдөгү башка кесипкөйлөрдөн эмнеси менен айырмалап турат? Эмне үчүн жумуш берүүчү сизди тандашы керек?
Жаңы жумушта сизди кызыктырган нерсени чечип алыңыз. Ушул ойлорду эске алуу менен, жаңы бизнесте потенциалыңызды ишке ашыруу үчүн мыкты мүмкүнчүлүктөрдү оңой эле таба аласыз.
Сизде "коопсуздук жаздыгы" барбы?
Жумушту таштасаңыз, артка чегинүүгө мүмкүнчүлүк болбой калат - алдыга гана. Дароо эле жаңы жумушка орношо турганыңызга же жаңы бизнес сизге алгачкы айлардан баштап кирешенин пландаштырылган деңгээлин алып келе тургандыгына кепилдик жок. Андыктан, айлык маянаңыздын кеминде алтоо өлчөмүндөгү запас топтолмоюнча, жумуштан кетүүгө шашылбаңыз.
