Жумуштан бошотуу - бул жумушунан айрылган кызматкер үчүн гана эмес, бул жөнүндө ага билдириши керек болгон адам үчүн дагы, өтө жагымсыз процесс. Эгер сиз сүйлөшүүнү туура курсаңыз, жумуштан бошотулган кызматкер сиз жана сиздин компанияңыз жөнүндө жакшы пикирге ээ болот.
Нускамалар
1 кадам
Эч качан жалган шейшептерди колдонбоңуз. Кээде, керектүү сөздөр керектүү учурда табылбай калабы деп коркуп, адамдар кагаз жүзүндө бүтүндөй бир сөз сүйлөп даярдашат. Сүйлөшүүнү кандайча түзгүңүз келери жөнүндө жакшылап ойлонуп, андан кийин адамга айтышы керек болгон нерсени так айдаш керектигин айт, бирок текстти ага сүйлөмдөй окуп бербе.
2-кадам
Мурунку кызматкериңизге боору ооруп, колун алып, далысынан таптап, кеткенине өкүнгөнгө даяр болуңуз. Эгер сиз кызматтан четтетилип жаткан адам менен тааныш болсоңуз, анын жеке касиеттерин унутпаңыз жана алар менен сүйлөшүп сүйлөшкөнгө аракет кылыңыз. Көңүлүңүздү биринчи кезекте жаман кабар айткыңыз келген адамга буруңуз.
3-кадам
Сүйлөшүүнү сүйрөбөй, токтоо, бирок бекем болуңуз. Жумуштан бошотулгандан кийин кандайча жашай тургандыктарын билбеген кээ бир кызматкерлер, сиздин чечимиңизди жокко чыгаруу үчүн баардык нерсени жасоого даяр. Эгер баары өзгөрөт деп ишендирүүгө аракет кылып жатышса, эми кызматкер толук кандуу иштейт деп тынчсызданып, чечим акыркы экендигин жана аны талкуулоонун эч кандай мааниси жок экендигин түшүндүрүңүз.
4-кадам
Жамандык жөнүндө эч нерсе айтпаңыз - жалаң гана жакшы нерсе жөнүндө сүйлөшүңүз. Кызматкерге анын бардык каталары, мүнөзүнүн терс сапаттары, жумушка туруштук бере албай жаткандыгы жөнүндө айтуунун кажети жок. Биринчиден, кызматтан алынган адамдын бул маселеде өзүнүн пикири бар жана ал ар бир айткан сөзүңө шек келтирүүгө аракет кылат. Экинчиден, ал сиз менен сүйлөшкөндөн кийин жагымсыз даамга ээ болот. Андан көрө, кызматкерге анын мыкты иштегенин айтып, ийгиликтери үчүн мактаңыз, бирок компания кызматкерлерди кыскартуу керектигин же өзгөрүлгөн кырдаалга байланыштуу сизге ар кандай билимге жана шыкка ээ кызматкер керек экендигин белгилеңиз. Чындыкты сүйлө, бирок жакшы жагынан.
5-кадам
Жумуштан айдалган адамга жаңы жумуш табууга жардам берүү үчүн байланыштарыңызды колдонууга аракет кылыңыз. Эгер сиз муну жасай албасаңыз, жок дегенде мурунку кызматкериңизге жаңы жумушка орношууга жардам бере турган абдан жакшы сунуштама жазыңыз. Аны аткаруу кыйын болбойт, бирок иштен бошотулган адам сиз жана компания жөнүндө жакшы пикирде болот. Ал жаңы жумуш табуу кыйын болбой тургандыгын түшүнсө, жумуштан кетирүү фактыны кыйла тынчыраак кабыл ала алат.
