Кыскартылган кызматкерди жумуштан кетирүү - кетүүнүн эң оңой жолу. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктунда бекитилген. Кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумуштан бошотууда, кыскартуу чындыгында болуп, документтер менен тастыкталганы маанилүү. Мындан тышкары, жумуштан бошотулган кызматкерлерге жумуштан бошонуу акысын төлөө да маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин санын кыскартуу - бул ишти уюштурууну жакшыртуу боюнча эффективдүү чаралардын бири. Ушул себептен кызматкерди кызматтан алуу үчүн кыскартуу фактысын далилдөө керек. Муну компаниянын штаттык столуна өзгөртүү киргизүү менен далилдесе болот. Кызматтан бошотуу штаттык стол өзгөргөндөн кийин жүргүзүлүшү керек.
2-кадам
Жумушчуларды жумуштан бошотуу үчүн, эреже боюнча, кадрлар бөлүмүнүн директору, компаниянын юристи жана (эгер бар болсо) профсоюздун өкүлү кирген кыскартуу комиссиясы түзүлөт. Комиссия иштен кетирүүнү каалаган кызматкерлерди тандайт. Кош бойлуу аялдарды, ошондой эле жашы жете элек кызматкерлерди камкорчу жана көзөмөлчү органдардын макулдугусуз бошотууга жол берилбейт. Ошондой эле, эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө жүргөндөрдү жумуштан бошотууга жол берилбейт.
3-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкерге жумуштан кетээрден эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирүү керек. Эгерде жумуш берүүчү иштен бошотулган кызматкерге ылайыктуу кызмат ордун ээлесе же андан төмөн турган кызмат ордуна ээ болсо, анда ал ага мындай кызматка которууну сунуш кылууга милдеттүү жана которуудан баш тарткандан кийин гана ал кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуу.
4-кадам
Штаттын кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда, кызматкерге жумуштан бошонуу акысы төлөнөт - анын орточо айлык кирешеси. Мындан тышкары, кызматкер иштеген мезгилиндеги орточо айлык эмгек акысын сактап калат, ал жумуштан бошотулган күндөн тартып эки айдан ашпайт.
