Кассир - бул эмгек учурунда эмгек келишими жана кошумча материалдык жоопкерчилик келишими түзүлгөн каржылык жактан жооптуу адам. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуунун негизги себеби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 7-пункту болушу мүмкүн. Ушул беренеге ылайык, эмгек келишими ишкананын каражаттарынын ысырап болушуна байланыштуу ишенбөөчүлүктөн улам бир тараптуу бузулушу мүмкүн.
Зарыл
- - текшерүү актысы;
- - жазуу жүзүндө түшүндүрмө;
- - жазуу жүзүндө жазалоо;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - арбитраждык сотко арыз берүү.
Нускамалар
1 кадам
Ысырапкорчулукка жана ишенбөөчүлүккө байланыштуу жумуштан бошотуу үчүн, комиссиянын түзүлүп, ишенип берилген баалуулуктарды карап чыгыңыз. Комиссия бардык алынган жана сарпталган каражаттарды колдо болгон документтерге ылайык жана кассирдин китебине ылайык текшерип турушу керек, анда улук кассирге же инкассаторлорго өткөрүлүп берилген күнүмдүк кирешенин бардык суммалары көрсөтүлгөн.
2-кадам
Текшерүүдөн кийин анын жыйынтыгы жөнүндө арыз жазыңыз. Акчаны уурдоонун суммасын толугу менен көрсөтүңүз, ишкана жетекчисинин, башкы бухгалтеринин жана комиссиянын бардык мүчөлөрүнүн колун актыга коюңуз.
3-кадам
Каражаттын жоктугу жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүнү кассадан сураңыз. Эгерде кассир түшүндүрмө берүүдөн баш тартса же такыр конструктивдүү диалогго баргысы келбесе, анда документтерди текшерген комиссиянын бардык мүчөлөрү кол койгон баш тартуунун кошумча актын түзүңүз. Бардык актыларды кассага квитанцияга каршы тааныштырыңыз.
4-кадам
Жетишпегендигиңиз же таштандыларыңыз үчүн жазуу жүзүндө сүйлөм түзүңүз. Ошондой эле кассирди бул документ менен келип түшкөнгө чейин тааныштырыңыз. Тартыштык жана таштандылар текшерилгенден жана табылган күндөн тартып 30 күндүн ичинде айыптоо жана жазалоо документин даярдаңыз. Эгерде жетишпегендик актысын түзгөндөн кийин, сиз жазуу жүзүндө айыптоо жана жазалоо ишин тапшырбасаңыз, анда белгиленген мөөнөттөр өтүп кетти деп эсептелет, б.а., ишенимдин жоктугу үчүн кызматтан кетирүү колдонулбайт.
5-кадам
Эгерде сиз бардык документтерди ушул берененин талаптарына ылайык түзгөн болсоңуз, анда учурдагы эмгек акысын жана пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөбөй кассирди жумуштан алууга укуктуусуз. Жетишпегендиктин эсебине сумманы толугу менен кошуңуз.
6-кадам
Жоголгон каражаттардын жетишсиз көлөмүн мыйзамдуу түрдө алуу үчүн, арбитраждык сотко арыз жазыңыз. Соттун чечими чыккандан кийин, сиз бардык карыздарды бөлүп-бөлүп аласыз, анткени кирешеден 50% ашпаган акча алынышы мүмкүн. Алимент боюнча карыз болгон учурда гана, карызкордон айлык кирешенин 75% чегерилет.
