Жумуштан бошотуу - бул эмгек мамилелерин токтотуу. Бул иш-аракет эмгек мыйзамдары менен так жөнгө салынат жана анын тизмеси толугу менен келтирилген. Эгерде сиз Россия Федерациясынын Эмгек кодекси бузулса жана мыйзамда белгиленген тартипте иш берүүчүнүн аракеттерине шек келтирилсе гана жумуштан кетирүү шарттарыңызды айта аласыз. Чындыгында, кызматкердин шартына ылайык жумуштан кетирүү, ар бир тарап өз пайдасын алып, ар ким өз кызыкчылыгын көздөп калса, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишимден башка нерсе эмес.
Зарыл
- - иш берүүчү менен оозеки келишим;
- - кызматтан кетүү жөнүндө арыз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизди жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде көрсөтүлгөн мыйзамдуу иш-аракет болбосо, анда жумуштан бошотуу шарттары эмгек мыйзамдары менен белгиленсе, сиз башка шарттарды келтире албайсыз, бирок мыйзамдын талаптарын аткарууга милдеттүү болсоңуз., анда сиз үчүн эң пайдалуу боло турган бир катар талаптарды коюуга укугуңуз бар …
2-кадам
Тактап айтканда, жумуш берүүчү сизден өз эркиңиз менен кызматтан кетүүнү суранса, жумуштан кетирүү боюнча өзүңүздүн шарттарыңызды айта аласыз жана бул сиздин пландарыңызга кирген эмес. Бул ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн, сиз жумуш берүүчүгө туура келбейт, бирок башка себептерден улам жумуштан кетирсеңиз, мисалы, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесин колдонуу үчүн, жумуш берүүчү өзү каалабаган кызматкерлер менен ажыраша алса. демилге, жетиштүү жана орчундуу себептер жок. Бул учурда, сиз өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жаза аласыз, бирок адегенде компенсация төлөө жөнүндө оозеки макулдашып, андан ары жумушка орношуу үчүн позитивдүү сунуштама, сыпаттама, башкача айтканда, мындай шарттарды коюңуз. сиз зарыл деп эсептейсиз.
3-кадам
Оозеки макулдашылган нерселердин бардыгын алмайынча, өз эркиңиз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазбаңыз. Келтирилген шарттар боюнча компенсацияны, мүнөздөмөлөрдү, сунуштарды жана башка бардык кепилдиктерди алгандан кийин арызды токтоосуз тапшырыңыз, анткени арызга кол коюу менен бир дагы жумуш берүүчү каалабаган кызматкерди эки жума бою кармабайт, бирок аны алары менен токтоосуз бөлүнүп кетет. колдонмо.
