Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-ставкасы, толук эмес жумуш убактысы - кызматкердин жумуштан бош убактысында эмгек келишиминин шарттарында башка туруктуу акы төлөнүүчү жумуштарды аткаруусу. Ошол эле учурда, мыйзамда негизги кызматкерди толук эмес жумуш убактысына которуу тартиби жөнгө салынган эмес. Бирок, иш жүзүндө бул маселени чечүүнүн эки жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи мүмкүн болгон кырдаал - бир жумуш берүүчү менен ички которуу. Которуу, анын ичинде негизги жумуш ордунан толук эмес жумуш убактысына которуу, чындыгында, Тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү болуп саналат, андыктан, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-жазуу жүзүндө түзүлгөн ушул эле аталыштагы келишим менен түзүлүшү керек.
Башкача айтканда, негизги жумуш ордунан бошотулганда, кызматкер аны бош кызмат ордуна которуу жөнүндө арыз менен толук эмес убакытта кайрылууга укуктуу. Андан кийин сиз, жумуш берүүчү катары, мындай кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүшүңүз керек. Ушул кошумча келишимде эмгек акынын жаңы шарттарын, жаңы жумуш убактысын ж.б. аныктаңыз жана баштапкы эмгек келишимин бузбаңыз.
2-кадам
Бирок эмгек китепчелерин толтуруу боюнча Нускаманын талаптарына байланыштуу бир аз жылыш бар. Ушул Нускамага ылайык, эмгек китепчесине толук эмес жумуш убактысы жөнүндө маалымат кызматкердин өтүнүчү боюнча негизги иштеген жери боюнча жүргүзүлөт жана ошол эле Нускамага ылайык, кызматкер которулган учурда эмгек китепчесинде мурунку жана жаңы иштеген жерлери (кызмат орундары) жөнүндө жазуулар. Бирок эмгек китепчесинде бул жумуштар жөнүндө тиешелүү маалыматтар жок болсо, кызматкерди бир жумуштан экинчи жерге которууга болбойт.
3-кадам
Дагы бир сценарий - негизги жумуш боюнча эмгек келишимин бузуу (тараптардын макулдашуусу боюнча же кызматкердин демилгеси боюнча) жана жумуштан бошотулган адамды тиешелүү буйрук чыгаруу жана жаңы корутунду чыгаруу жолу менен кабыл алуу бул толук эмес жумуш күнү экендигин көрсөткөн эмгек келишими. Андан тышкары, кызматкер жумуш убактысы боюнча жумушка орношкондо, жалпы тартипте аны менен эмгек келишими түзүлөт. Бир гана айырмачылыгы, жарым-жартылай жумушка кабыл алынган адам келечектеги жумуш берүүчүгө эмгек китепчесин, аскердик каттоонун документтерин, ошондой эле мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгүн берүүгө милдеттүү эмес.
Негизги кызматкердин толук эмес жумуш убактысына өтүшүн жол-жоболоштуруунун мындай жолу көбүнчө жумуш берүүчүлөр тарабынан колдонулат.
