Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек

Мазмуну:

Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек
Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек

Video: Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек

Video: Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек
Video: What You Need To Know Before Buying A Boost/Buck Converter 2024, Декабрь
Anonim

Кызматкер үчүн мүнөздүү нерсе - бул ар кандай кырдаалдарда талап кылынышы мүмкүн болгон документ. Андан ары колдонуу максаттарына жараша, тышкы жана ички болушу мүмкүн. Анда кызматкердин жеке жана кесиптик сапаттары бааланат.

Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек
Мүнөздөмөнү кантип басып чыгаруу керек

Нускамалар

1 кадам

Компаниянын бланктарын даярдаңыз. Эгерде ал жок болсо, анда кадимки A4 баракчасын колдонсоңуз болот, анын эки тарабы тең таза болушу керек.

2-кадам

Документти түзүүдө салтка айланган кабыл алынган структураны караңыз, ага төмөнкүлөр кирет:

• аталышы;

• кызматкердин жеке маалыматтары;

• эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалымат;

• сапатты баалоо;

• корутунду.

3-кадам

Оң жагында (кээде борбордук позицияга да уруксат берилет) уюмдун аталышы, жайгашкан жери, реквизиттери, датасы жазылат. Кагаздын ортосуна "Мүнөздүү" деген сөздү териңиз.

4-кадам

"Жеке маалыматтар" бөлүмү - биринчи абзац, анда төмөнкүдөй маалымат көрсөтүлөт:

• фамилиясы жана аты-жөнү;

• кызматкердин туулган күнү;

• билим берүү жөнүндө маалыматтар.

5-кадам

Кызматкердин ишинин натыйжалуулугу анын жумушчу сапаттарына, артыкчылыктарына, жетишкендиктерине, тажрыйбасына, сынактарга катышуусуна, курстарга даярдануусуна, чеберчилик деңгээлине жана берилген квалификациясына жараша бааланат. Бул жерде сиз сөзсүз түрдө уюмдагы иштеген убактыңызды, кызмат ордуңузду жазып, негизги милдеттериңизди кыскача тизмелеп, кызматкердин компетенттүүлүгү жана кесиптик чөйрөдөгү ийгилиги жөнүндө бир аз жыйынтык чыгарыңыз.

6-кадам

Тексттин кийинки бөлүгүндө жеке жана ишкердик сапаттары жөнүндө маалыматты чагылдырыңыз, эгер бар болсо, жеңилдиктер жана жазалар жөнүндө отчет бериңиз. Берилген тапшырмаларды аткарууда анын ишмердүүлүгүнө, стресстүү кырдаалдардагы жүрүм-турумуна анализдин негизинде адамдын иши жөнүндө корутунду чыгарыңыз, аткарылган иштин сапатына жана тапшырмаларды аткаруу мөөнөттөрүнүн сакталышына көңүл буруңуз. Кесиптик компетенттүүлүк белгилүү бир чөйрөдөгү иш тажрыйбасына жана билимине, жетишпеген маалыматтарды издөө мүмкүнчүлүгүнө жана өзүн-өзү тарбиялоого жараша бааланат.

7-кадам

Корутундуда мүнөздөмө кайсы мекемеге жөнөтүлгөнүн көрсөтүңүз же "Сураган жерине көрсөтүү үчүн" деп жазыңыз.

Сунушталууда: