Эмгек кодексине ылайык, кызматкерге жүйөлүү себептер боюнча акы төлөнбөгөн өргүү берилиши мүмкүн. Анын узактыгы эки тарап тарабынан аныкталат, күндөрдүн саны негизги өргүүгө байланыштуу эмес. Бул учурда, документтерди туура тариздөө абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу жөнүндө буйрукту түзүп баштоодон мурун, кызматкерден арыз алыңыз. Ал уюмдун жетекчисинин атына кол менен жазылышы керек. Анын мазмуну мындай болушу мүмкүн: "Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесине ылайык, сизден үй-бүлөлүк шартка байланыштуу 2011-жылдын 1-мартынан 2010-жылдын 10-мартына чейин акысыз өргүү берүүнү суранам".
2-кадам
Эгерде кызматкер ар кандай жүйөлүү себептер боюнча өргүүгө чыккысы келсе, анда ал документтердин көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү. Мисалы, курортко барып, ден соолугун айыктыруу үчүн өргүү керек болсо, анда кызматкер арызданган медициналык мекеменин маалымкатын тастыктай алат.
3-кадам
Сураныч, мындай эс алууну камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн баалаңыз. Эгерде жооп ооба болсо, анда бирдиктүү No Т-6 формасы бар буйрукту түзүңүз. Форманын башын толтуруңуз. Андан кийин катар номерин жана административдик документтин түзүлгөн күнүн коюңуз.
4-кадам
Төмөндө толук аты-жөнүңүздү көрсөтүңүз. бүтүндөй кызматкер, анын персоналынын саны, түзүмдүк бөлүмү, кызматы. Андан кийин, өргүү күндөрүнүн санын жана аны берүү мөөнөтүн жазыңыз.
5-кадам
Буйрукка кол коюңуз жана карап чыгуу үчүн кызматкерге бериңиз, ал колтамга кошумча, кол коюлган күндү көрсөтүшү керек. Уюмдун көк штампын тагыныз. Бухгалтерияга буйрукту көзөмөлдөө үчүн бериңиз.
6-кадам
Буйруктун негизинде кызматкердин жеке карточкасына белги коюңуз, административдик документтин көчүрмөсүн жеке делосуна жазыңыз. Ошондой эле убакыт таблицасында ылайыктуу кодду толтуруңуз
