Башкы директорду жумуштан кетирбөө, ошол эле учурда ага эмгек акы төлөбөө зарылдыгы, эгерде компания бир нече убакыт бою иш-чараларды жүргүзүүнү пландабаса, келип чыгат. Бул муктаждыкты аткаруунун эң кеңири таралган жолу - башкы директорду эмгек акысыз, мөөнөтсүз өргүүгө жөнөтүү.
Зарыл
- - башкы директордун ага акысыз чексиз өргүү берүү жөнүндө билдирүүсү;
- - башкы директорго өз эсебинен чексиз өргүү берүү жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Башкы директордон эмгек акысын төлөбөстөн, ачык өргүү сурап кайрылууну сураңыз. Эгерде сиз директор жана уюштуруучу болсоңуз, анда аны өзүңүз жасаңыз. Башкы директор арызды өзүнүн атына жазып, өзү ырастоосу керек. Документте мөөнөтсүз акы төлөнбөгөн өргүү жана анын башталган датасы жөнүндө өтүнүч камтылышы керек.
2-кадам
Башкы директорго өз эсебинен мөөнөтсүз өргүү берүү жөнүндө буйрук даярдаңыз. Буйрукта анын номери, берилген күнү, өргүү берүү фактысы жана анын башталган датасы, буйрукту чыгаруунун негизи (башкы директордун билдирүүсү) камтылышы керек. Буйрукка башкы директор өзү кол коет жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
3-кадам
Эс алуу учурунда башкы директордун ордуна келген жана ишеним катсыз кол коюуга укуктуу адамды дайындоо жөнүндө буйрук даярдаңыз. Бул фирманын каалаган кызматкери же уюштуруучусу болушу мүмкүн.
4-кадам
Эгерде башкы директор дагы фирманын негиздөөчүсү болсо, альтернативдик жолду колдонуңуз. Бул учурда, аны менен эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн эмес жана анын ыйгарым укуктары коомдун Уставы жана жалгыз уюштуруучунун же жалпы чогулуштун, эгерде бирден көп болсо, тиешелүү чечими менен ырасталат. Мындай учурда, жөн гана аны менен эмгек келишимин түзбө. Эгерде фирма бизнес жүргүзүп, андан пайда тапкан учурда, уюштуруучу болгон башкы директор сыйлык катары дивиденддерди ала алат.
