Иштен ашыкча убакыт жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү жана демилгеси боюнча кызматкер тарабынан ашыкча жумуш убактысы деп эсептелет. Өз демилгеси боюнча жумуштан кечигүү ашыкча жумуш деп эсептелбейт, аларга жогорулатылган өлчөмдө эмгек акы төлөнбөйт жана мындай жумуш үчүн кошумча эс алуу күндөрүнө жол берилбейт.
Зарыл
- - убакыт таблицасы;
- - иштетүүнүн баштапкы бухгалтердик документтери (жазуу жүзүндө билдирүү, макулдук, буйрук-буйрук);
- - калькулятор же "1С" программасы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - Роструддун 2008-жылдын 18-мартындагы No658-6-0 каты.
Нускамалар
1 кадам
Сиз кызматкерлерди бизнес муктаждыктары үчүн кошумча жумушка гана тарта аласыз. Өкмөттүн нормасынан ашыкча иштей тургандардын бардыгына алдын-ала кабарлап, жазуу жүзүндө макулдугун алып, айлык нормадан ашыкча жумушка тартылгандардын тизмеси менен директива чыгарыңыз.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, өндүрүштүк зарылчылыктан улам дагы, ашыкча жумуш эки күндүн ичинде 4 сааттан ашык убакытка алынып келинбейт. Бир айлык нормадан ашыкча иштөөнүн жалпы узактыгы бир календардык жылда 120 сааттан ашпашы керек. Эгерде иш берүүчү белгиленген ченемдерди бузса, анда ал Россия Федерациясынын Административдик Кылмыштар Кодексинин 5.27-беренесинин негизинде административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренесине ылайык, иштетүүнүн алгачкы эки саатына бир жарым өлчөмдө, калган сааттарга эки эселенген эмгек акыны, бир сааттык эмгек акынын ставкасын же өндүрүлгөн продукциянын көлөмүн эки эселенген өлчөмдө төлөп алыңыз.
4-кадам
Сиздин жамааттык келишимде ашыкча иштеген убактысы үчүн акы төлөөнүн башка эрежелери көрсөтүлүшү мүмкүн, бирок алар жумушчулардын укуктарын бузбашы же эмгек мыйзамдарында белгиленген ченемден төмөн болушу мүмкүн эмес.
5-кадам
Кызматкердин каалоосу боюнча, сиз ага кошумча эс алуу күнүн бере аласыз. Бул учурда, бардык иштетүү сааттары үчүн бирдиктүү тарифти төлөп бер. Кошумча эс алуу күнү акы төлөнбөйт.
6-кадам
Эмгек акы алган кызматкердин ашыкча убактысы үчүн төлөө үчүн, отчеттук мезгилдеги бир сааттык иштин наркын эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, эмгек акыны болжолдуу айдагы көрсөтүлгөн сааттарга бөлүңүз. 1, 5 коэффициентинин негизинде алгачкы эки саатты эсептеңиз, кийинки сааттарга 2 коэффициент боюнча төлөп бериңиз, эгерде ишкананын ички актыларында жана жамааттык келишимде башкача каралбаса.
7-кадам
Иштеп жаткан кызматкерлер, белгиленген чен-өлчөмдөрдү өндүрүлгөн продукциянын санына жараша колдонушат.
