Сыйлыктарды директорго системалуу түрдө төлөө компаниянын бонустар боюнча ички укуктук актысында көрсөтүлүшү керек. Эмгек келишиминде бул актыны чечмелеп туруп шилтеме берүү жетиштүү. Жылдын, жарым жылдыктын же кварталдын жыйынтыгы боюнча бир жолку үстөк акылар, эгерде иштин жыйынтыгы кошумча төлөмдөргө жол берсе, ишкананын жогорку аткаруу органдарынын чечиминин негизинде чегерилет жана төлөнөт.
Зарыл
- - бонустар боюнча ички ченемдик акт;
- - директорлор кеңешинин, уюштуруучулардын же байкоочу кеңештин чечими;
- - иш берүүчү кол койгон буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жалпы бонустардан тышкары, иштин жыйынтыгы боюнча директорго кошумча сый акы же стимул төлөп берсеңиз, муну ишкананын өзүнчө ички укуктук актысында көрсөтүп, жеке сыйлоону төлөө тартиби жөнүндө пунктту кошуңуз ишкананын тандалган директору менен түзүлгөн эмгек келишими.
2-кадам
Сыйлыктар боюнча директорго чечим жумуш берүүчү тарабынан кабыл алынат. Эмгек мыйзамдарына ылайык, бардык кызматкерлерге бонустарды төлөө жөнүндө буйрукка ишкананын башкы директору кол коет, ал ошондой эле түзүмдүк бөлүмдөрдүн директорлоруна бонустарды төлөө жөнүндө буйрукка кол коюуга укуктуу, бирок кол койбойт өзүнүн бонусун төлөө жөнүндө берилген буйрукка кол коюуга укуктуу. Аймактык салык кызматынын ыйгарым укуктуу кызматкерлери бул бонусту жеринде же камералдык текшерүү учурунда мыйзамсыз деп эсептешет (Россия Федерациясынын Салык кодексинин No255-беренеси). Ошондуктан, иш берүүчү же директорлор кеңешинин төрагасы уюштуруучулардын чогулушунун, байкоочу кеңешинин же директорлор кеңешинин чечиминин протоколунун негизинде башкы директорго бонус төлөө жөнүндө буйрукка кол коюуга милдеттүү.
3-кадам
Ай сайын берилүүчү бонусту белгиленген өлчөмдө же эмгек акынын пайызы менен төлөөгө болот. Ушул эле жобо бир жылдык, жарым жылдыктын же кварталдын жыйынтыгы боюнча бир жолку бонусту чегерүүдө колдонулат.
4-кадам
Эгерде акчалай стимулдарды, сый акыларды же бонустарды төлөө директордун жеке сиңирген эмгегине байланыштуу болбосо, жана төлөө чечими жалпы жамааттын ийгиликтүү ишинин натыйжалары боюнча кабыл алынса, чегерүүлөр көбүнчө эмгек акы төлөнгөндөн кийин жүргүзүлөт.. Директор өзгөчө кырдаалда калбайт жана ченемдик укуктук актыларда белгиленген мөөнөттө эмгек акыны төлөп бергенде, эсептелгенден кийин бонустун же сый акынын бир бөлүгүн алат.
5-кадам
Жеке стимул, сыйакы же бонусту төлөөдө, анын чегерилиши эмгек акынын берилиши менен байланыштуу болушу мүмкүн эмес жана жеке негизде жүргүзүлөт.
