Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесине ылайык, штаттан тышкары кызматкер - бул эмгек келишими боюнча иштеген жана негизги жумушунан бош убактысында туруктуу милдеттерди аткарган кызматкер. Толук эмес жумуш убактысы жумуш берүүчү башка жумуш берүүчү үчүн жумуш аткарганда, сиздин ишканаңызда жана тышкы болушу мүмкүн. Ооруп калган учурда, эмгек өргүүсүн чегерүү жөлөкпул төлөө кимге керек экендигине байланыштуу - жумуш убактысынын ички же тышкы кызматкерлери.
Зарыл
- - оорулуу боюнча өргүү;
- - кирешелер жөнүндө отчет;
- - башка ишканада жөлөк пул албагандыгы жөнүндө маалымкат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин жарым-жартылай иштеген жумушчуңуз ооруп калса, анда сиз эмгек акынын жалпы көлөмүнө жараша эсептөө жүргүзүүгө укуктуусуз. Ал үчүн бардык алынган эмгек акыларды негизги кызмат ордуна кошуңуз, кесиптерди айкалыштырганыңыз үчүн тапкан бардык суммаларды кошуңуз. 13% киреше салыгын кармаган 24 ай ичиндеги бардык кирешелерди карап көрүңүз. Алынган көрсөткүчтү 730га бөлүңүз. Мындай эсептөөнү негизги жумушта дагы, толук эмес жумушта дагы 24 айдан кем болбогон учурда гана жасай аласыз.
2-кадам
Эгерде эмгек стажы аз болсо, анда иш жүзүндө тапкан кирешеңизди иш жүзүндө иштеген календардык күндөргө бөлүп эсептеңиз. Бардык учурларда, бул кийинки эсептөөлөр үчүн орточо күндүк орточо сумма болот.
3-кадам
Андан кийин, эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн көрсөтүлгөн кызматкердин жалпы эмгек стажына жараша эсептөө жүргүзүңүз. Эгерде эмгек стажы 8 жылдан жогору болсо, анда орточо эмгек акынын 100%, 5 жылдан 8 жылга чейинки эмгек стажы менен - 80%, 5 жылга чейин - 60% төлөйт. Эгерде сиз пренаталдык жана төрөттөн кийинки жөлөкпулдарды эсептеп жатсаңыз, анда орточо күндүк кирешенин 100% негизинде эсептеңиз. Эгерде эсептөөлөр көрсөткөндөй, эмгек акы минималдуу эмгек акыга караганда аз болсо, анда эмгек акынын минималдуу көлөмүнө жараша төлөп бериңиз.
4-кадам
Эгерде сизде сырттан иштөөчү жумушчу болсо, анда ал эсептөө үчүн негизги жумуш орду боюнча эмгек өргүүсүн тапшырышы керек (Федералдык Мыйзамдын 255-беренеси). Жарым-жартылай киреше жөнүндө маалымкат жана ал сизден жөлөк пул албагандыгы жана эмгек акысын төлөө үчүн эмгек өргүүсүн көрсөтпөгөндүгү жөнүндө маалымкат беришиңиз керек. Жөлөк пул албагандыгы жөнүндө күбөлүк бирдиктүү формага ээ эмес, андыктан каалаган форматта жазсаңыз болот, бирок сөзсүз түрдө жетекчинин колун жана расмий мөөрүн коюңуз. Кирешелер жөнүндө отчетту жалпы кабыл алынган 2-NDFL формасына ылайык толтуруңуз.
5-кадам
Башкача айтканда, жарым-жартылай иштеген жумушчунун эмгек өргүүсүнүн чегерилишинин жалпы кабыл алынган эрежелерден айырмасы жок. Бир гана айырмачылыгы, жөлөк пул албагандыгы жөнүндө күбөлүктү көрсөтүүдө, анткени 2-NDFL формасындагы киреше сертификаты, эгерде кызматкер 24 айдын ичинде жөлөкпулдун эсебин алгысы келсе жана сиз үчүн иштеген болсо, колдонулат. алда канча аз. Бул учурда, ал акыркы эки жыл ичинде чогуу иштеген бардык жумуш берүүчүлөрдүн маалымкатын көрсөтүүгө милдеттүү.
