Жумуш берүүчү өз милдетин ак ниетсиз аткарган кызматкерге сөгүш түрүндөгү тартиптик жазаны колдонууга укуктуу. Сөгүш кызматкер үчүн олуттуу кесепеттерге алып келбейт жана эмгек китепчесине киргизилбейт. Бирок мындай бир нече документалдуу жазалар жумуш берүүчүгө эмгек тартибин үзгүлтүксүз бузгандыгын тастыктоого жана кызматкерди кызматтан алуу маселесин көтөрүүгө мүмкүндүк берет.
Нускамалар
1 кадам
Сөгүш катары дисциплинардык жазаларды колдонуунун тартиби Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-ж. Бирок айып пул салуу боюнча буйруктун бирдиктүү формасы жок. Бул ички документ жана жалпы кабыл алынган ишкердик эрежелерине ылайык жөнөкөй жазуу түрүндө жазылышы мүмкүн.
2-кадам
Иш кагаздарын компаниянын реквизиттерин көрсөтүү менен баштаңыз. Бул жерге компаниянын толук мыйзамдуу атын жазыңыз. Бухгалтердик документтерде каттоого ылайык буйруктун номерин жана анын берилген күнүн көрсөтүңүз Андан ары барактын ортосунда, документтин аталышы "Заказ" деп жазылып, анын төмөн жагында документтин маңызы кыскача көрсөтүлөт: "Кызматкерге тартиптик жаза колдонуу жөнүндө". Барактын сол жагына документ түзүлгөн жерди (шаар, шаарча ж.б.) жазып, оң жагына датасын коюңуз.
3-кадам
Буйруктун негизги текстин эмгек милдеттерин талаптагыдай аткарбоого байланыштуу жазаны колдонууга алып келген себептерди түшүндүрүп баштаңыз. " Кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын кызмат ордун жана ал иштеген түзүмдүк бөлүмдү (филиал, цех ж.б.) көрсөтүү. Бул жерде эмгек келишиминин деталдары жана кызматтык мүнөздөмөсү (номери жана датасы) көрсөтүлсүн. Кызматкердин тартиптик жоопкерчилигин сүрөттөп бериңиз. Андан кийин, жаза колдонуунун жол-жобосун жөнгө салган мыйзамдын беренелерин бериңиз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192 жана 193-беренелери). Биринчи адамдагы сөздөр менен уланта бериңиз: "Мен сөгүш түрүндөгү тартип жазасын буйрук кылам".
4-кадам
Андан кийин, кызматкерди буйрук менен тааныштыруу үчүн кадр кызматынын биринчи адамынын буйругун жайгаштырыңыз жана эгерде кырдаал ченемдик укуктук актыларда көрсөтүлгөн мөөнөттө кайталана турган болсо, жумуштан кетирүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө кабарлаңыз (5-пункт, 1-бөлүк, 81-берене) Россия Федерациясынын Эмгек кодекси).
5-кадам
Жыйынтыктоочу бөлүгүндө сөгүш алууга негиз болгон документтерди (түшүндүрмө кат, меморандум, укук бузуу актысы ж.б.) санап чыгыңыз. Андан кийин, менеджердин колун жана стенограммасын коюңуз. Документтин аягында кызматкердин колу коюлган жерди бөлүп коюңуз, ал "мен буйрукту окудум" деген сөздөн кийин дароо аткарылышы керек.
