Эмгекке жарамсыздык баракчасынын формасы Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин буйругу менен бекитилген жана бирдиктүү. Оорулуу баракчасын дарылоочу дарыгер толтурат. Документтин арткы бөлүгүнө, кызматкер катталган уюмдун бухгалтери тарабынан керектүү маалыматтар киргизилет.
Зарыл
- - эмгек өргүүсүнүн бланкы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасы жөнүндө маалымат;
- - штаттык стол;
- - калькулятор;
- - бухгалтердик документтер.
Нускамалар
1 кадам
Оорулуу баракчасынын алдыңкы тарабын медициналык мекеменин дарыгери толтурат. Аларда дарыланып жаткан адамдын жеке маалыматтары, анын курагы, учурда иштеген компаниянын аталышы камтылган. Медициналык уюмдун аталышы жазылат (же бар болсо, анын штампы), анын коду көрсөтүлөт жана мөөр басылат.
2-кадам
Оорулуу боюнча өргүүдө жарандын эмгекке жарамсыздыгы мезгилдери көрсөтүлөт. Алардын ар бири дарыгердин колу менен күбөлөндүрүлөт (анын адистигин жана фамилиясын көрсөтүү менен). Кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткара башташы керек болгон күн сөз менен жазылат. Адам башка медициналык мекемеге дарыланууга жиберилгенде, экинчиси жаңы эмгекке жарамсыздык баракчасын алат. Толтурулган оорулуу өргүүдө, уландысынын номери киргизилет.
3-кадам
Оорулуу боюнча өргүүнүн арткы тарабын иш берүүчү толтурат. Хронометраж же персонал боюнча кызматкер кызматкер катталган компаниянын, бөлүмдүн, кызматтын аталышын киргизет. Адистин майыптыгынын мезгили, оорулуу боюнча өргүүдөн кийин жумушка кеткен күнү көрсөтүлөт.
4-кадам
Кадр кызматкерлери офицердин камсыздандыруу стажынын узактыгын эсептеп чыгышат. Ага жумуш берүүчүлөр камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептен чыгарган адистин иштеген мезгилдери кирет. Кызматкердин тажрыйбасынын толук жылдарынын, айларынын жана күндөрүнүн саны киргизилет. Санак кадрлар бөлүмүнүн башчысынын колу менен күбөлөндүрүлөт.
5-кадам
Эмгек акынын бухгалтери кызматкердин эмгек акысынын% менен жазат (тарифтик ставка). Бул кызматкердин иш стажына жараша болот. Эгерде эмгек стажы бир жылга жетпесе, анда жөлөкпул 30% га, эгерде 5 жылдан 8 жылга чейин болсо - 50% га чейин, эгерде 8 жаштан 10 жашка чейин - 80%, 10 жылдан жогору - 100% га эсептелген болсо.
6-кадам
Кызматкердин орточо күндүк кирешеси эсептешүү мезгилиндеги иш жүзүндөгү кирешени ушул мезгилдеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүү жолу менен аныкталат. Жөлөк пулдун өлчөмү бир күндүк эмгек акыга (тарифтик ставка) жана кызматкердин эмгекке жарамсыздыгынын календардык күндөрүнүн санына жараша болот. Жөлөк пул мыйзам менен жөнгө салынган белгиленген эмгек акынын белгиленген өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес.
7-кадам
Оорулуу боюнча өргүү жарым-жартылай жумуш берүүчүнүн эсебинен, бир бөлүгү социалдык камсыздандыруу фондунан төлөнөт. Жалпы сумма эмгекке жарамсыздык баракчасына туура келет, ай эмгек акыга кошулган ведомостко жазылат. Оорулуу боюнча өргүү башкы бухгалтердин колу менен күбөлөндүрүлөт (датасы көрсөтүлгөн).
