Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эмгек акыга кошумча төлөмдөр эки түрдө болот. Биринчиси, кесиптерди айкалыштырууга жана кошумча жумуш аткарууга, экинчиси ишкананын ченемдик укуктук актыларында көрсөтүлгөн стимулдаштыруучу мүнөзгө ээ. Кошумча төлөмдөрдү жокко чыгарууга болот, бирок ошол эле учурда белгилүү бир документалдык процедураны сактоо керек.
Зарыл
- - билдирүү;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - кесиптик бирликтин токтому;
- - ички укуктук документтердеги өзгөрүүлөр.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кошумча акы эмгек келишимине же кошумча келишимге ылайык жүргүзүлсө, анда аны жокко чыгарып, кызматкерге жокко чыгаруу фактысынан эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирип, кабарлоо менен анын колун алуу керек (Россиянын Эмгек кодексинин 151-беренеси). Федерация).
2-кадам
Эскертүүдө көрсөтүлгөн төлөөнү жокко чыгаруучу мөөнөттө кошумча келишим түзүңүз. Кошумча келишимде эмгек келишиминин же буга чейин түзүлгөн келишимдин бардык өзгөртүлгөн пункттарын көрсөтүңүз, ошондой эле кошумча төлөмдөрдү жокко чыгаруунун себебин кеңири көрсөтүңүз. Себеп катары, кээ бир алымдардын же кошумча алымдардын алынып салынышына байланыштуу copay жокко чыгарылгандыгын көрсөтсөңүз болот. Кошумча төлөмдөрдү жокко чыгаруунун себеби катары, ишканадагы оор экономикалык кырдаалга кайрылсаңыз болот. Бул учурда, сиз 6 айга чейин кошумча төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн жокко чыгара аласыз.
3-кадам
Учурдагы кошумча төлөмдөр жана жокко чыгаруу даталары үчүн жокко чыгаруу буйругун чыгарыңыз. Буйрукта, жокко чыгаруунун себебин жана шарттарын жазыңыз. Эгерде кошумча келишимде жана буйрукта жокко чыгаруу шарттары көрсөтүлбөсө, анда кошумча төлөмдөрдү жокко чыгаруу мөөнөтсүз деп эсептелет.
4-кадам
Эгерде кошумча акылар ишкананын ички укуктук актыларында көрсөтүлгөн жана сапаттуу же ийгиликтүү иштегендиги үчүн стимулдук төлөмдөр болсо, анда аларды жокко чыгаруу үчүн профсоюз комитетинин мүчөлөрүн чогултуу керек. Кесиптик бирликтин жыйынынын жүрүшүндө протокол түзүңүз, анын негизинде кызыктыруучу кошумча төлөмдөрдү алып салуу жөнүндө, ошондой эле жокко чыгаруунун себеби жөнүндө чечим чыгарасыз.
5-кадам
Буйрук берүү. Анда көчүрмөлөрдүн жокко чыгарылган күнү, себеби жана шарттары көрсөтүлөт. Эгерде кошумча акыларды, пособиелерди же стимулдарды жокко чыгаруу массалык мүнөздө болсо, анда ишкананын каржылык мүмкүнчүлүктөрүнүн өзгөрүшү себеп болушу мүмкүн. Эгерде буйрукта жокко чыгаруу шарттары көрсөтүлбөсө, анда жокко чыгаруу мөөнөтсүз деп эсептелет.
6-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, стимул берүүчү, стимулдаштыруучу жана кошумча алымдарды төлөөдөн баш тарта аласыз. Түнкүсүн, дем алыш жана майрам күндөрү, оор же зыяндуу шарттарда, ошондой эле Ыраакы Түндүктө же аларга теңештирилген аймактарда иштегенде иштегендиги үчүн компенсациялык кошумча төлөмдөрдү жокко чыгарууга укугуңуз жок.
