Дем алыш күндөрү, ошондой эле бүткүл россиялык жумушчу эмес майрам күндөрү үчүн эмгек акы төлөө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Чегерүүлөрдү жүргүзүү үчүн, эсептешүү мезгилинде бир күн же бир саат иштегендиги үчүн орточо эмгек акыны эсептөө керек.
Зарыл
- - калькулятор;
- - убакыт баракчасы;
- - "1С: Ишкана" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү жумушка кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана катыша аласыз; же макулдугусуз, жумуштагы же өлкөдөгү өзгөчө кырдаалдардан улам. Өзгөчө кырдаалдарга кырсыктар, өндүрүштүк зарылчылык, өзгөчө кырдаалдар, өлкөдөгү аскердик абал, табигый кырсыктарды жоюу кирет.
2-кадам
Эмгек акы алган кызматкерлер үчүн дем алыш же бүткүл россиялык майрам күндөрү иштегендиги үчүн акыны эсептөө үчүн, эмгек акыны эсептешүү мезгилиндеги жумуш убактысынын санына бөлүңүз. Эсептөө айына бир сааттык жумуштун баасын аласыз. Пайда болгон көрсөткүчтү дем алыш же майрам күндөрү иштеген сааттарга көбөйтүп, 2ге көбөйтүңүз.
3-кадам
Бир күндүк жумуштун наркын эсептөө үчүн, эмгек акыны эсептөө мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Пайда болгон көрсөткүчтү дем алыш же майрам күндөрү иштеген күндөрдүн санына көбөйтүп, 2ге көбөйтүңүз.
4-кадам
Эгерде кызматкерге бир сааттык эмгек акы төлөнсө, анда бул көрсөткүчтү дем алыш жана майрам күндөрү иштеген сааттардын санына көбөйтүп, 2ге көбөйт.
5-кадам
Өндүрүштөн иштеген кызматкерлерге дем алыш күндөрү же бүткүл россиялык майрамдарда эмгек акысын төлөө үчүн, үч айдагы орточо күндүк эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн эсептөө мезгилинде тапкан бардык суммаларды кошуп, ушул мезгилдеги жумуш убактысынын санына же жумушчу күндөрдүн санына бөлүңүз. Ошентип, сиз бир сааттык иштин орточо күндүк же орточо сааттык баасын аласыз. Бул көрсөткүчтү дем алыш же майрам күндөрү иштеген сааттардын же күндөрдүн санына жана 2ге көбөйтүңүз.
6-кадам
Тапкан бардык суммалар кызматкердин кирешеси деп эсептелет, андыктан салык салынат, башкача айтканда, алардан 13% киреше салыгы алынышы керек.
7-кадам
Эгерде кызматкер дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча эс алуу күндөрүн алууну кааласа, анда бардык жумуштарды бир эле өлчөмдө төлөп бериңиз.
