Кээде ишкананын экономикалык ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө жетекчилер белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишимдерин түзүүгө мажбур болушат, башкача айтканда, иш убактылуу жана келишим кечиктирилгис болуп калат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан кызматкерди убактылуу алмаштырууга мажбур болгон адам ишке орношкондо келип чыгышы мүмкүн. Ошондой эле, мезгилдүү жумушка орношууга жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган башка учурларда, мөөнөттүү келишим түзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, бул келишим эң көп дегенде беш жылга түзүлөт, эгерде иштөөнүн узактыгы көрсөтүлгөн болсо, анда ченемдик документ белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет.
2-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүнүн тартиби белгисиз мөөнөткө түзүлгөн келишимден көп айырмаланбайт. Кызматкер менеджерге жумушка орношуу өтүнүчү менен арыз жазышы керек, ошол эле учурда мөөнөттүү эмгек келишими жөнүндө жазуу жазуусу керек. Ошондой эле, ал каалаган абалын көрсөтүшү керек.
3-кадам
Андан кийин, жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз (форма No Т-1), анда кызматкер убактылуу жумушчу экендигин көрсөтөт. Ошондой эле, шашылыш иштөөнүн мөөнөтүн жазып коюңуз, беш жылдан ашпашы керектигин унутпаңыз. Буйрукка уюмдун жетекчиси кол коет жана кызматкерге кол коюуга берилет, анын колу менен ал жогорудагы маалыматтар менен тааныш экендигин жана макул экендигин тастыктайт.
4-кадам
Ошондой эле кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, ал анча деле айырмаланбайт, бир гана нерсени көрсөтүшүңүз керек, ал убактылуу жана белгилүү бир мөөнөткө түзүлөт. Сиз мөөнөттү аяктоо күнү деп жазсаңыз болот, башкача айтканда "Бул эмгек келишими 2011-жылдын 1-январынан 2011-жылдын 30-мартына чейинки мезгилге жарактуу" деп жазсаңыз болот. Ошондой эле белгилүү бир күндү эмес, жөн гана мезгилди көрсөтсөңүз болот, башкача айтканда "Бул эмгек келишими үч айга жарактуу" деп жазсаңыз болот.
5-кадам
Андан кийин кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Белгисиз мөөнөткө жумушка орношууга арыз бергенден айырмаланбайт, башкача айтканда, жазуунун катар номерин, датасын dd.mm.yyyy форматында жазышыңыз керек. Андан кийин, жумуш жөнүндө маалыматты жазыңыз, башкача айтканда кызматкер кызматка кабыл алынгандыгын көрсөтүп, негизин (буйругун) коюп, документтин номерин жана датасын көрсөтүңүз.
