Эмгек мыйзамына ылайык, бардык кызматкерлер жыл сайын 28 календардык күндүк өргүүгө чыгууга укуктуу жана башкы директор да өзгөчө кырдаал эмес. Бирок айрым кадр кызматкерлери үчүн менеджердин өргүүсүнө чыгуу оор процедура болуп калат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте уюмдун уставына көңүл буруңуз. Башкы директорго өргүү берүү шарттары ошол жерде жазылышы керек.
2-кадам
Эгерде коомдо бир нече акционерлер болсо, анда башкы директор чогулуштун төрагасынын атына өргүү кат жазышы керек. Анын каттоосунун тууралыгын текшериңиз: анда каникулдун датасы, анын узактыгы көрсөтүлүшү керек. Өтүнмө болжол менен төмөнкүдөй болушу керек: "Компаниянын мүчөлөрүнүн чогулушунда мага 2012-жылдын 1-августунан 2012-жылдын 28-августуна чейинки 28 календарлык күндүк жылдык өргүүнү мындан ары берүү маселесин карап чыгууну суранам".
3-кадам
Андан кийин, жыйынга чогулуп, башкы директорго өргүү берүү же бербөө маселеси чечилет. Натыйжаларды протокол түрүндө жазыңыз. Ал жок болгон учурда башкы директордун милдеттери кимге жүктөлө тургандыгын ушул жерге жазыңыз.
4-кадам
Буйрук берүү (бирдиктүү форма No Т-6). Административдик документте өргүү берилген күндү, узактыгын көрсөтүңүз. Кошумча өргүү болгон учурда, ал буйрукта да көрсөтүлүшү керек. Аткаруу документине жыйналыштын төрагасы же башкы директор өзү кол коюшу керек.
5-кадам
Убактылуу тапшырма берүү. Бул үчүн бирдиктүү форма жок, андыктан аны эсеп саясатында бекитүү менен өзүңүз түзүңүз. Бул жерге толук аты-жөнүңүздү киргизиңиз. депутат, алмаштыруу мезгили жана кошумча төлөмдүн өлчөмү. Эгерде штатта директордун орун басары бар болсо, анда кызматкерлердин ар бирин дайындоо жана аны башкарууга үйрөтүү маселеси алынып салынат.
6-кадам
Эгерде башкы директор дагы бирден-бир уюштуруучу болсо, анда өргүү берүү маселесин өзү көтөрүп чыкса, ал дагы өзүнүн арызына кол коет.
