Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесине ылайык, ата-энесинин өргүүсүндө болгон кызматкер жумуш ордун сактап калууга тийиш. Туруксуз экономикалык кырдаалда жумуш берүүчү кээде кызмат орундарын кыскартып, кызматкерлерди башка жумушка которууга мажбур болот. Мындай кырдаалда менеджер эмне кылышы керек, анткени мыйзамга ылайык аялга кызмат дайындалат жана аны которуу мүмкүн эмес.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жаш энени башка жумушка которууну кааласаңыз, анда ага уруксат алыңыз. Дароо эле суроо туулат: муну кантип жасаса болот, анткени ал эс алууда. Бул үчүн, чакыруу жасаңыз (жаш энелерге карата, эмгек мыйзамдары буга жол берет). Кат түзүңүз, кызматкерге кайрылыңыз. Ага каникулдан чакыруунун себебин сөзсүз киргизиңиз. Эгерде кызматкер берилген маалыматка макул болсо, анда ал документке кол коюп, таанышуу датасын коюшу керек.
2-кадам
Кызматкердин дарегине которуу жөнүндө билдирүү берүү. Эмгек мыйзамына ылайык, ал буйрук күчүнө кирген күндөн тартып эки айдан кечиктирбестен кызматкер тарабынан кол коюлушу керек. Ошондуктан, кызматкерди дагы бир жолу өргүүгө жөнөтүү үчүн, аны которуу жөнүндө арыз жазууну сурануу максатка ылайыктуу.
3-кадам
Заказ түзүңүз. Документте бала багуу боюнча өргүүдөн чакыруунун себебин, өргүүнүн аяктаган күнүн, кызматкердин маалыматын көрсөтүңүз. Административдик документти кызматкерге кол коюуга бериңиз. Кызматкердин жеке карточкасына өзгөртүүлөрдү киргизиңиз, жеке документтерге түзүлгөн бардык документтерди тапшырыңыз.
4-кадам
Кызматкер менен кошумча келишим түзүп, эмгек келишимин түзүңүз, анткени сиз шарттардын бирин өзгөртүп жатасыз. Документте жаңы кызмат ордун, эмгек акынын өлчөмүн жана башка эмгек шарттарын көрсөтүңүз. Керек болсо, кызматтык нускаманы түзүп, кызматкерге кол коюуга бериңиз.
5-кадам
Андан кийин, өткөрүп берүү жөнүндө буйрук. Бул документте кызматкердин маалыматтары, мурунку жана жаңы иштеген жери көрсөтүлөт. Которуунун себебин (кошумча келишим, мисалы), эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүүнү унутпаңыз. Документти кызматкер менен көчүрүп алыңыз.
6-кадам
Андан кийин штаттык столго жана өргүүнүн графигине өзгөртүү киргизиңиз. Муну буйрутмалар менен жасаңыз.
7-кадам
Эгерде кызматкер дагы бир жолу өргүүгө чыккысы келсе, анда анын арызынын негизинде буйрук толтуруңуз. Эс алуу графигине жана жеке картаңызга өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
