Юриспруденция 2024, Ноябрь
Ар бир юридикалык жактын уюштуруу документтери болушу керек. Алардын курамы уюштуруу-укуктук формасына жараша болот. Кээде ушул документтерге өзгөртүүлөр киргизилген учурлар болот, мисалы, уюмдун аталышы өзгөргөндө. Сиздин милдетиңиз - ушул иш-аракеттерди туура түзүү
Эмгек китепчеси - бул кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүнө байланыштуу бардык фактылар киргизилген расмий документ: жумушка алуу, жумуштан бошотуу, башка жакка которуу, "жумушсуз" статуска ээ болуу мезгилдери ж.б. Зарыл - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Тартиптик жаза - кызматкердин кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарбагандыгы же эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жазалоо. Тартиптик жазага даттануу үчүн кызматкер ушул үч ыйгарым укуктуу органдын бирине: кызматтык талаштар боюнча комиссияга, эмгек инспекциясына же сотко арыз жазышы керек
Сыноо мезгилинде кызматкерди жумуштан алуу жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча келишимди бузуу үчүн негиз болуп саналат. Жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотуу жол-жобосун сактабагандыгы жумушка калыбына келтирүүгө алып келет. Кызматкерди жумуштан алуу үчүн төмөнкүлөрдү аткарыңыз:
Кызматкер эскертүүдөн кийин кийинки күнү, анын эскертүүсү бүткөнгө чейин калган мезгилдеги кирешесинин ордун толтуруу шарты менен гана бошотулушу мүмкүн. Эгерде эмгек келишими кызматкердин өзүнүн талабы боюнча бузулган болсо, анда ал эскертүүдөн кийин эртеси жумуш берүүчүнүн макулдугу менен иштен бошотулушу мүмкүн
Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдары визасыз кирүү укугуна ээ болгон башка мамлекеттин жаранына өлкөдө мыйзамдуу түрдө жумушка орношууга мүмкүнчүлүк берет. Ал үчүн чет өлкөлүктүн миграция регистриндеги жашаган жери боюнча ФМС бөлүмүндө берилген жумушка орношууга уруксатыңыз болушу керек
Өз пландарыңызды жана долбоорлоруңузду мүмкүн болушунча натыйжалуу ишке ашыруу үчүн, сиз эмнени каалаганыңызды так билип, системалуу иш алып барыңыз. Көбүнчө биздин күндөрдө жашообузга тоскоол болгон майда-барат нерселер көп болуп, биз өз ишибиз менен алектенүүгө мүмкүнчүлүгүбүз жок, анткени биз максаттарыбызды жана башка адамдардын каалоолорун бөлүшө албай калдык
Россия Федерациясынын мыйзамдарында материалдык жоопкерчилик үчүн компенсациянын өлчөмү жана тартиби толук каралган. Россия Федерациясынын Жарандык кодексине ылайык, чогултуу соттун чечими менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Кызматкерден жумуш берүүчүлөрдүн алдындагы финансылык милдеттенменин ордун толтуруу - көңүл бурууга татыктуу такыр өзүнчө тема
Кызматкер тарабынан өргүү эс алуу же жумушка байланыштуу эмес башка максаттар үчүн пайдаланылышы мүмкүн. Өргүүнү берүү үчүн негиздер жана шарттар ар кандай болушу мүмкүн, бирок кызматкерге тиешелүү арызды жазуу дээрлик ар дайым милдеттүү. Зарыл - кагаз барагы
Жакында, башка мамлекеттердин жарандары болгон кызматкерлерди жалдаган уюмдар көбөйүүдө. Чет элдик жаран катары жумушка орношууда HR кызматтары ИМди жумушка алууну Россиянын жаранын жалдоо менен айырмалаган бир катар нюанстарды эске алышы керек
Салык декларациясы - Россияда жашаган адамдар жыл ичинде алган бардык кирешелери жөнүндө отчет берген документ. Декларацияда бардык мыйзамдуу кирешелер жөнүндө маалыматтар камтылган. Бул санга чет өлкөдөн, лотереялык утуштардан жана башка кирешелер кирет
Белгилүү бир кызматкердин кызматтык нускамасы милдеттүү документтердин категориясына кирбейт, алардын болушу учурдагы мыйзамдарда каралган. Ошол эле учурда, кызматкердин укуктук статусун, анын кызматтык мүнөздөмөсүндөгү анын укуктарын, милдеттерин жана жоопкерчилигин жөнгө салуу жумуш берүүчүгө белгилүү бир адам алектенген өндүрүш маселелеринин спектрин белгилөөгө, эмгек тартибин өркүндөтүүгө жана талаптарды жол-жоболоштурууга мүмкүндүк берет
Мыйзамга ылайык, иш берүүчү эмгек акыны төлөөнү үч күндөн кечиктирбөөгө, андан кийин кызматкердин жазуу жүзүндөгү билдирүүсүнөн кийин кечиктирүүгө укуктуу. Бирок айрым жетекчилер бул эрежени бузушат жана кызматкерлер акчаларын тыкылдатып жибериши керек
Кийинки календардык жылда канча жумуш күнү болгонун билүүнүн бир нече жолу бар. Эң жөнөкөй жана жеткиликтүү вариант - бул өндүрүш календары менен таанышуу, бирок сиз эрежелерди изилдеп же атайын эсептегичтерди колдонсоңуз болот. Бухгалтерлер жана персонал менен иштөөчү кызматкерлердин ишинин мүнөзү боюнча эмгек акыларын, эмгек өргүүлөрүн, эмгек өргүүлөрүн эсептеп чыгуучу жана кызматкерлер үчүн график түзгөн кызматкерлер үчүн кийинки календардык жылдагы жумуш күндөрүнү
Жумуш берүүчүлөр көп учурда мыйзамдуу мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, жумушчуну пробация шартында жалдашат. Бирок, тесттин аягына чейин кызматкердин мындай "белгисиз" позициясы, анын укуктары башка кызматкерлерге караганда аз корголот дегенди билдирбейт
Конституция Россия Федерациясынын жарандарына мамлекеттик мекемелерде бекер дарыланууга кепилдик бергенине карабастан, алардын укугунан пайдалануу ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Кээде дарыгерге көрүнүүгө болот. Бул көптөгөн кезектердин жана поликлиникаларда айрым адистердин жоктугуна байланыштуу
Эмгек китепчелерин толтуруу эрежелери Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2003-жылдын 10-октябрындагы No69 Декрети менен бекитилген атайын нускамада бекитилген. Кадр кызматкерлеринин арасындагы суроолордун көбү, адатта, кызматкер, ал аткарган жумуш жана жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматтарды толтурууга себеп болот
Сиздин кызматкер жумуштан кетип жатабы? Аны колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эсептөө керек. Ишкананын бухгалтери жумуштан бошотулган кызматкерге эмгек акыны жана пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруп берүүнү эсептеп чыгышы керек. Биз муну кантип жасоону көрсөтөбүз
Дээрлик бардыгы жумушта жана жумуштан кетирүүдө көйгөйлөргө туш болушкан. Жумуш берүүчүңүзгө ыңгайлуу болуш үчүн, сиз эмгек кодексин, укуктарын жана милдеттерин, ошондой эле алдамчылыктан жана алдамчылыктан коргонуунун жолдорун изилдеп чыгыңыз
Жумуш издеп жаткан адам менен, башкача айтканда, уюмда иштей элек шакирт менен келишим жана кызматкер менен үйрөнүү келишими, эмгек келишимине тиркеме болгондугу менен гана айырмаланат. Студенттик келишимдердин мазмуну төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялга бала төрөлгөнгө чейинки жана андан кийинки мезгилге берилет. 2011 жана 2012-жылдары мындай өргүү акыларын эсептөөнүн эки жол-жобосу бар. А аял болсо алардын бирин өзү тандай алат. Зарыл калькулятор, эмгек акы жөнүндө маалымат (2-NDFL же ар бир иштеген ай үчүн эмгек акы төлөө баракчалары) Нускамалар 1 кадам Гинекологдон болжолдуу туулган күнүн төрөт алдындагы клиникада каттоодо билип алыңыз же өзүңүз эсептеп чыг
Кызматкердин эмгек акысын сактабаса дагы, ага жумуш дайындалышына кепилдик бергенине карабастан, эмгек акысыз өргүү. Тийиштүү документтер менен гана кызматкердин мындай эс алууга өз каалоосу менен баргандыгы далилдениши мүмкүн. Зарыл - кызматкердин эмгек акысыз өргүү берүү жөнүндө арызы
Жыл аягында бардык уюмдар кийинки календардык жылга өргүү графигин түзүү боюнча чараларды көрүшөт. Бул талап мыйзам тарабынан аныкталат жана бардык жумуш берүүчүлөр үчүн милдеттүү болуп саналат. Көбүнчө кызматкерлер жумуш издөөчү тарабынан эмгек өргүүсүнүн "
Милдеттүү пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгү камсыздандырылган адамдын катталгандыгын тастыктаган документ болуп саналат. Күбөлүктө көрсөтүлгөн сан - бул адамдын Россия Федерациясынын Пенсиялык Фондусундагы жеке эсебинин номери, ал жумушка орношкондо жумуш берүүчүгө көрсөтүшү керек
Уюштуруу документтерине өзгөртүүлөрдү киргизүү зарылдыгы компаниянын же анын жетекчисинин аталышы өзгөргөндө пайда болот. Бул үчүн уюмдун кеңеши зарыл документтердин тизмесин түзүп, каттоочу органга жөнөтөт. Зарыл - анкета (p13001 формасы)
Дүйнө жүзүндө эмгек акыга караганда персоналды башкаруунун эффективдүү жолун ойлоп таба элек. Кызматкерлердин кирешесинин негизги булагы болгон эмгек акы эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жана кызматкерлердин квалификациясына үстөмдүк кылат. Төлөө мүмкүнчүлүгүн тандоо уюм үчүн маанилүү кадам болуп саналат
Тартиптик жазалар - кызматкерлердин жүрүм-турумуна таасир этүү чаралары, уюмдагы эмгек тартибинин сакталышын камсыз кылуу. Жазаларды колдонуунун түрлөрү жана тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен, ошондой эле айрым категориядагы жумушчуларга карата айрым ченемдик укуктук актылар менен белгиленет, мисалы, темир жолчулар, атомдук энергияга байланыштуу өндүрүштө иштегендер ж
Көптөгөн жумушчулар үчүн жумуштан алуу күтүлбөгөн жана жагымсыз учур. Бирок, бул ар дайым эле мыйзамдуу боло бербейт. Анан адамдын эки тандоосу бар: башка учурларда чындыкты кабыл алуу же андан ары издөө. Нускамалар 1 кадам Жумуштан бошотууга каршы чыгуу - бул жеке эмгек чыры
Окуу өргүүсүнө чыгуу үчүн кызматкер жумуш берүүчүгө окуу жайынан чакыруу күбөлүгүн тиркөө менен тиешелүү арызын берүүгө тийиш. Ушул документтердин негизинде уюм буйрук чыгарып, кызматкерди эс алууга жөнөтөт. Зарыл Билим берүү өргүүсүн берүү жөнүндө арыз, билим берүү уюмунун күбөлүк-чакыруусу Нускамалар 1 кадам Эмгек келишими боюнча милдеттенмелерди аткарып жатып, билим алганда окуу өргүүсүнө чыксаңыз болот
Эмгек укугунун булактары эмгек мамилелерин жана алар менен тыгыз байланышкан мамилелерди жөнгө салуучу ар кандай ченемдик укуктук актылар деп аталат. Эмгек мыйзамдарынын булактарынын ар кандай түрлөрү бар. Эмгек мыйзамдарынын иштеп жаткан булагы укуктук актыларда эмгек мыйзамдарын чагылдыруунун бир түрү болушу мүмкүн
Сот процессинде жумуш берүүчүнү коргоо - бул оор жана ыраазычылык билдирбеген иш. Биринчиден, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодекси көз каранды тарап - кызматкер үчүн белгилүү бир коргоо тутуму катары курулган. Экинчиден, көп учурда жумуш берүүчү өзү өзүнүн кадрдык кызматы жана коопсуздук кызматынын иши жөнүндө айтып жатат, ошондон кийин гана соттолуучунун ролунда болуп, күнөөнүн бир бөлүгүн алардын мойнуна жүктөөгө аракет кылат, бул анын сөзүн сүйлөбөйт жакшылык
Камсыздандыруудан өтүүдө эскертүү бланктары берилиши керек, алар сакталууга тийиш, анткени алар кандайдыр бир кырсык болгон учурда керек болот. Эгерде сиз камсыздандыруу ордун толтурууну талап кылып жатсаңыз, анда билдирүүнүн алдыңкы бети башка айдоочу менен толтурулушу керек
Ишкананын жетекчилиги эс алуу күнүн башка убакытка жылдыргысы келгенде, жагдайлар сейрек эмес. Жумуш берүүчүлөр эмгек мыйзамдарына ылайык мындай укукка ээ эмес, бирок каалаган процедураны жүзөгө ашыруунун белгилүү бир мыйзамдуу ыкмалары бар
Зыяндуу эмгек шарттары - бул кызматкердин ден-соолугуна кандайдыр бир зыян келтириши мүмкүн болгон эмгек шарттары. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, мындай шартта иштеген адам кандайдыр бир өлчөмдө компенсация алууга укуктуу. Нускамалар 1 кадам Баарынан мурда, өзүнүн эмгек ишмердүүлүгүн зыяндуу шарттарда жүзөгө ашырган кызматкерге кошумча акы төлөө укугу берилет
Эмгек мыйзамдары Эс алуу Иштөө жана эс алуу Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Эмгек кодексинин бүтүндөй бөлүмү өргүүнү берүү жана пайдалануу тартибине арналган. Жалпы эреже боюнча, кызматкерге жыл сайын өргүү жыйырма сегиз календардык күн берилет
Россия Федерациясында иштеген бардык адамдардын пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгүнө ээ болушу керек, бул жумуш берүүчү өзүнүн кызматкеринин атына Пенсиялык фонддо жеке эсеп ачкандыгын тастыктаган нерсе. Зарыл Паспорт, анкета. Нускамалар 1 кадам Жумуш берүүчү сизге камсыздандырган камсыздандырылган адамдын анкетасын толтуруңуз
Сиздин компанияңыздын гүлдөп өсүшү үчүн, ийгиликтүү адамдарды жалдашыңыз керек. Бирок туура сатуу агентин кантип табууга болот? Муну өз алдынча жасай аласыз, ошондой эле сатуу бөлүмүн же кадрлар бөлүмүн ишенип тапшырсаңыз болот. Бул жерде оң жана терс жактары бар
Ишканага буйрук берүү тартиби иш кагаздарын жүргүзүү боюнча нускамада белгиленет. Ошол эле учурда, бул документтерди эсепке алуу жана сактоо атайын буйруктарды каттоо китебинде жүргүзүлөт, ал ар бир уюмда болушу керек. Нускамалар 1 кадам Заказдардын реестрин түзүңүз
Ажырашуу үчүн документтерди Тюменде каттоо кызматына же сотко бере аласыз. Деталдары көп, бардыгы учурдагы кырдаалга байланыштуу. Ажырашуу процедурасы көп убакытты, физикалык күчтү жана эмоционалдык кыйналууну талап кылат, эгерде иш кагаздардан арылууну кааласаңыз жана ажырашуунун оор процессине сүңгүп кетпесеңиз, анда адис, адвокат жалдап же атайын кызматтарга кайрылсаңыз болот
Көз каранды деген сөз жашоочулардын заманбап тилинде бекем орун алып, тамыр жайып кетти. Көз каранды деген түшүнүк көбүнчө оорчулукту билдирген адамдар, башкача айтканда, freeloaders деп түшүнүлөт. Бирок, бул маани толугу менен туура эмес, анткени юридикалык көз караштан алганда, түшүнүктү чечмелөө бир аз башкача