Сиздин кызматкер жумуштан кетип жатабы? Аны колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эсептөө керек. Ишкананын бухгалтери жумуштан бошотулган кызматкерге эмгек акыны жана пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруп берүүнү эсептеп чыгышы керек. Биз муну кантип жасоону көрсөтөбүз.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулган кызматкердин кеткен айындагы бардык иштеген күндөрү үчүн эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренесине ылайык, аны жумуштан кеткен күнү төлөшүңүз керек. Эгерде кызматкер акыркы күнү иштебесе, жумуштан кетүү тууралуу арыз жазгандан кийин эртеси төлөп бериңиз.
2-кадам
Эгерде пенсияга чыккан кызматкер пайдаланылбаган өргүүнү алгысы келсе, анда аны жумуштан бошотууга чейин бере аласыз (бирок сизден бул талап кылынбайт). Ага тиешелүү эмгек акыны өргүү башталганга чейин төлөп бериңиз. Бул учурда жумуштан бошотулган кызматкердин акыркы жумуш күнү - өргүү башталганга чейинки күн.
3-кадам
Эгерде сиз кызматкерди өргүүдө калтыруудан баш тартсаңыз же ал аны пайдалануудан баш тартса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун эсептеп жана төлөп бериңиз.
Компенсацияны эсептеп жаткан күндөрдүн санын аныктаңыз.
Жумуштан бошотулган кызматкердин иштеген акыркы 12 календардык айдагы орточо күндүк эмгек акысын эсептеңиз. Эмгек акыны 12 жана 29, 4кө бөлүңүз (бул календардык күндөрдүн орточо саны). "Орточо эмгек акыны эсептөө жол-жобосунун өзгөчөлүктөрү жөнүндө жобону" жетекчиликке алыңыз.
Кызматкердин орточо күндүк кирешесин пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн санына көбөйтүү.
Компенсацияны эсептөөдө, алар эсептешүү мезгилиндеги ар бир ай үчүн 2, 33 каникул күндөрүнөн башташат.
4-кадам
Эгерде жумуштан бошотулган кызматкер сынак мөөнөтүндө жүргөн болсо, ага кеминде жарым ай иштеген шартта, пайдаланылбаган өргүүсү үчүн компенсация төлөп бериңиз.
5-кадам
Жумуш китебин жана бардык керектүү документтерди жумуштан бошотулган кызматкерге акыркы жумуш күнү берүү.
6-кадам
Кайсы гана ишканада болбосун кадрлардын “жүгүртүүсү” болот. Айрым кызматкерлер жумушка алынса, айрымдары иштен бошотулат. Эң башкысы, эки учурда тең сиз эмгек мыйзамдарынын ченемдерин жетекчиликке аласыз.
