Юриспруденция 2024, Ноябрь
Жамааттык келишим - бул кызматкерлер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы социалдык, эмгек жана башка ушул сыяктуу мамилелерди аныктаган укуктук акт. Ар кандай документ сыяктуу эле, аны толуктоого жана өзгөртүүгө болот. Эгерде жамааттык келишимге өзгөртүү киргизүү тартиби жамааттык келишимдин өзүндө айтылбаса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген жоболор колдонулат
Квартира сатып алгандан кийин жана мүлккө болгон укукту каттоодон өткөндөн кийин, сиз БТИде өз атыңызга мүлктү каттоодон өткөрүшүңүз керек. Кадастрдык паспортто менчик укугун өткөрүп берүү фактысы жазылып, мүлктүн ээсинин жаңы аты жазылат. Зарыл -бардык ээлерине паспорт - БТИге арыз -турак жай департаментине кайрылуу - ижара акысын эсептөө үчүн үй-бүлөнүн курамы жөнүндө күбөлүк - батирге укук белгилөөчү документ -сатып алуу-сатуу келишими Нуска
Айрым жагдайлар келип чыкса, дээрлик бардык келишимдик милдеттенмелер токтотулушу мүмкүн. Жарандык мыйзамдар көптөгөн маселелерди чечүү үчүн эффективдүү каражаттарды камтыйт, келишимдерди бузуу өзгөчө көрүнүш. Сотто бир тараптын демилгеси боюнча да, мамлекеттик органдардын демилгеси боюнча да келишимдер бузулушу мүмкүн
Жакында Украинада жумушсуздуктун деңгээли кескин жогорулады. Кыйын шарттарда жашап кетүү үчүн, көптөгөн адамдар жашаган жери боюнча иш менен камсыз кылуу борборуна каттоодон өтүшөт. Бул жаңы жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн гана көбөйтпөстөн, ай сайын жумушсуздук боюнча жөлөк пул түрүндө мамлекеттен төлөм алууга мүмкүнчүлүк берет
Эгерде Арт-тин жоболорун жетекчиликке алса. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 421-беренеси боюнча, жарандык-укуктук документ, ниет келишими катары, аты жок келишим катары саналышы мүмкүн. Ал алдын-ала келишимден айырмаланып турат, анда так жазылган олуттуу шарттар жок
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүү, адатта, күндөлүк турмушта декреттик өргүү деп аталат, убагында төлөнүп берилиши керек. Бирок, иш берүүчү өзүнүн милдеттенмелерин бузуп, аялдар каржылык жактан кыйын абалда калышат. Нускамалар 1 кадам Ооруга байланыштуу өргүүгө төлөө шарттары Россиянын федералдык мыйзамдарында, атап айтканда №255 Федералдык мыйзамынын 15-пунктунун биринчи абзацында каралган
Жамааттык келишим - бул ишкананын менчик ээси же администрациясы менен эмгек жамаатынын ортосунда түзүлгөн документ. Ага башкы уюмда, ошондой эле анын филиалдарында жана башка айрым түзүмдүк бөлүмдөрдө кол коюлушу мүмкүн. Зарыл - кесиптик бирлик тарабынан көрсөтүлгөн эмгек жамаатынын жана жумуш берүүчүнүн макулдугу
Эмгек келишими - бул конкреттүү кызматкердин белгилүү бир иш берүүчү менен мамилеси негизделген документ. Эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесинде көрсөтүлгөн иштеген жери, эмгек функциясы, эмгек келишими түзүлгөн мезгил, эмгек акынын өлчөмү жана башка эмгек шарттары жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш
Жумуш учурунда, эмгек келишимин өзгөртүү керек болушу мүмкүн. Мындай өзгөрүүлөр келишимдин ар кандай шарттарына байланыштуу болушу мүмкүн жана ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн. Эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү тартиби боюнча, адистердин ой-пикирлери бөлүшүлдү
Фонд коммерциялык эмес уюм болуп саналат, анын түзүлүшү, иштеши жана жоюлушу "Коммерциялык эмес уюмдар жөнүндө" Федералдык Мыйзам менен жөнгө салынат. Мыйзамга ылайык, фонд каалаган убакта иштебей калышы мүмкүн, бирок аны жоюу жөнүндө чечим тиешелүү талапты соттук кароодо гана кабыл алынат
Жашаган жериңизди алмаштырууну чечтиңиз беле? Жаңы дарегиңиз документтериңизге жазылышы керек. Мурда ал "каттоо" деп аталып келсе, азыр - "жашаган жери боюнча каттоо". Бирок, кандай деп атасаңыз дагы, паспортто үй дареги жазылган мөөрдүн жоктугу сизге бир топ кыйынчылыктарды алып келет
Насыя алуучуларга каршы сот ишин козгоого банктар гана себеп боло албайт. Карыз алуучулардын каржы институту менен келишпестиктери көп кездешет. Ушул чечилбеген көйгөйлөрдүн натыйжасында, көптөгөн кардарлар дагы банкка дооматтарын коюшууда. Эми гана, аларды кантип туура жайгаштырууну бардыгы эле биле бербейт
Жумуштан чыгуу көп учурда бир топ кыйынчылыктарды жаратат. Бул бир гана этиканын ченемдерине жана ишканада кеңсени компетенттүү башкарууга байланыштуу эмес. Иштөөдөн баш тартуу жөнүндө чечим кабыл алууда бир эле учурда ишкананын стратегиялык максаттарын жетекчиликке алуу керек
Кеңсе кызматкерлери үчүн жумуштун алгылыктуу температурасы суук мезгилде 22-24 градус, ал эми жылуу мезгилдерде 23-25 градуска чейин жетет. Айрым колдонмолор үчүн көрсөтүлгөн оптималдуу температура ар кандай болушу мүмкүн. Көптөгөн кеңсе кызматкерлери, башка кызматкерлер жумуш берүүчү компания жумуш ордунда белгилүү бир температураны сактоого милдеттүү экендигин бир нече жолу уккан
Көбүнчө, белгилүү бир артыкчылыктарга же башка максаттарга жетүү үчүн, адам иштебей жаткандыгын далилдеш керек жана муну жасоонун бир нече жолдору бар. Негизги далил адамда болгон эмгек китепчеси. Иштеген адамдар үчүн ал ишкананын кадрлар бөлүмүндө сакталат
Канчалык тартиптүү болсоңуз дагы, кечигүү болот. Буга ар дайым себептер болот - ойготкуч саат дагы, транспорт дагы иштебей калышы мүмкүн. Албетте, кокустук болгондо, жумуш берүүчү тартиптин мындай бир жолку бузулушуна көңүл бурушу күмөн. Бирок эгер бул дайыма болуп турса, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, сиз жазаланып, атүгүл жумуштан кетирилишиңиз мүмкүн
Россия Федерациясынан кийин "Эмгек ардагери" наамын берүү, ошондой эле ардагерлерге кийинки жеңилдиктерди берүү менен байланышкан бардык маселелер жергиликтүү бийлик тарабынан чечиле баштады, көптөгөн адамдар үчүн бул наамды алуу чыныгы ишке айланды Ардагердин макамына ээ болуунун бирдиктүү эрежелери болгондуктан, баш оору
Кызматкердин оорулуу боюнча өргүүдө болгон убактысы, колдонуудагы мыйзамдарда түздөн-түз каралган өргүү акыларын эсептөөгө кошулбайт. Өзүнүн ооруп жаткан мезгилинде, кызматкер орточо эмгек акыны аныктоодо колдонулбаган атайын пособие алат. Каалаган кызматкерге төлөнүүчү өргүү акысын эсептөө, кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн алган суммаларына негизделет
Россияда бир нече жеңилдетилген категориядагы жарандар бар. Булар Улуу Ата Мекендик согуштун ардагерлери, тылдын эмгекчилери, фашисттик концлагерлердин жашы жете элек туткундары, өзгөчө тобокелдик бөлүмдөрүнүн ардагерлери, эмгек ардагерлери жана башкалар
Россиянын учурдагы эмгек мыйзамдарында кош бойлуу жумушчуларга бир катар жеңилдиктер каралган. Бирок кээде болочок эне үчүн баланын төрөлүшүн күтүү өз укугу үчүн алсырап турган күрөшкө айланат. Жумуш берүүчү менен келишпестиктин эң көп кездешкен себеби - бул жумуш тартиби
Россиялыктардын көпчүлүгү үчүн, эмгек ишмердүүлүгүн 1991-жылга чейин баштаган адамдар, пенсияны эсептөөдө, эмгек жана камсыздандыруу тажрыйбасы дагы эске алынат. Алардын маңызы боюнча, алар таптакыр башкача, ошондуктан аларды эсептөөдө ар кандай критерийлер эске алынат
Эмгек мыйзамдарында, кесиптик мертинүү деген түшүнүк бар. Бул жагымсыз окуя, аны алган кызматкер үчүн гана эмес, ошондой эле мыйзамга ылайык, эмгек шарттарын камсыз кылуу кирет. Бул өндүрүш циклиндеги ишканаларга дагы, ишмердүүлүгү кеңсе менен гана чектелгендерге тиешелүү
Ооругандыгы жөнүндө маалымкат - жумушка келбегендиктен жумушта ашыкча көйгөйлөрдү таппоого жардам берген документ. Бухгалтерия жана кадрлар бөлүмүнө кабыл алуу үчүн гана, аны өтө кылдаттык менен, эң башкысы - туура толтуруу керек. Ошондуктан, убактылуу эмгекке жарамсыздык жөнүндө документте камтылган бардык маалыматтарды кылдаттык менен текшерип чыгыңыз
Эгерде иш берүүчү Россиянын Пенсиялык Фондусуна салыктарды, төгүмдөрдү төлөбөсө, анда кызматкерлер бир эле учурда бир нече мамлекеттик органдарга арыз менен кайрыла алышат. Жүргүзүлгөн текшерүүлөрдүн натыйжасында уюм жооп берет жана төлөнбөгөн салымдар сот аркылуу өндүрүлүп берилет
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренесине ылайык, ар кандай кызматкерди жумушка орноштурууда, эмгек келишими түзүлүп, ал эки нускада жазуу жүзүндө түзүлөт. Бир нускасы жумуш берүүчүдө калат, экинчиси кызматкерге берилет. Эгерде тараптардын бири эмгек келишимин жоготуп алган болсо, анда анын дубликатын берүү керек
Кош бойлуу аялга жумушка орношуу оңой эмес экендигин, айрыкча, мурунку жумушунда кыскартылса, бардыгы билишет. Эгер сиз ушундай кырдаалга туш болуп калсаңыз жана кырдаал жумушка орношуу үчүн убактыңызды жана күчтү үзгүлтүксүз жумшоого мүмкүнчүлүк бербесе, анда эмгек биржасында каттоодон өтүңүз - бул сизге кошумча күч жумшабай жаңы жумуш табууга жардам берет
Россияда пенсияларды эсептөөнүн жаңы тартибин аныктаган "Россия Федерациясындагы Эмгек пенсиялары жөнүндө" 2001-жылдын 17-декабрындагы No 173-ФЗ Мыйзамы күчүнө киргенге чейин, алардын наркы түздөн-түз жалпы эмгек стажына жана эмгек акынын өлчөмү
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мөөнөтү, эгерде аталган өргүү 1992-жылдын 6-октябрына чейин башталган болсо гана, жеңилдетилген окутуу стажына кошулат. Көрсөтүлгөн күндөн кийинки декреттик өргүүлөрдүн бардыгы артыкчылыктуу окутуу стажына кошулбайт
Мамлекеттик колдоо органдарына, кредиттик уюмдарга кайрылууда, башка учурларда, жарандын төлөө жөндөмдүүлүгүн тастыктоо зарыл болгон учурда, 2-NDFL сертификатын көрсөтүү талап кылынат. Зарыл - жазуу жүзүндөгү арыз; - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Кызматкерлер менен болгон чыр-чатактардан улам чыгымдарды болтурбоо үчүн иш берүүчү документтердин так аныкталган формаларын - актыларды, буйруктарды, келишимдерди колдонушу керек. Аларга убагында кол коюлуп, кызматкерге белгилүү бир жол менен жөнөтүлүшү керек
2011-жылдын 1-январынан тарта күчүнө кирген жаңы мыйзамга ылайык, эмгек өргүүсүн эсептөө жана аны төлөө жаңы эрежелерге ылайык жүргүзүлөт. Демек, орточо киреше мурункудай 12 айда эмес, 24 айда алынат. Анын үстүнө, адам чындыгында канча күн иштегенине карабастан, аны 24 айдагы календардык күндөрдүн санына бөлүү ар дайым зарыл
Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүгө кызматкерге окуу өргүүсү үчүн акы төлөөгө милдеттендирет. Өз кезегинде, эмгекти окутуу менен айкалыштырган кызматкер, эгерде ал биринчи жолу билим алып жатса же кесиптик билимге ээ болсо, бирок жумуш берүүчү тарабынан окууга жиберилсе (ал окутуу менен жол-жоболоштурулууга тийиш болсо), тиешелүү компенсацияны алууга укуктуу
Эмгек келишими боюнча иштеген жарандар кетүүгө укуктуу, б.а. аларга жумуш ордун сактоо менен бир нече күн же бир нече жума катары менен жумуш ордунда болбоого мүмкүнчүлүк берилет. Майрамдар кызматкерлердин жеңилдетилген категорияларына берилүүчү жылдык негизги, жылдык кошумча жана максаттуу кошумча деп бөлүнөт
Көбүнчө эмгек келишими бир жолку же убактылуу жумушка тартылган уюм менен адамдын ортосундагы мамилени формалдаштыруу үчүн колдонулат. Аны мамлекетке өткөрүү мүмкүн болбогон же зарыл болбогон учурда жасалат. Ошол эле учурда, өз ара мамилелер жана милдеттенмелер эмгек эмес, жарандык мыйзамдар менен жөнгө салынат
Көптөгөн адамдар негизги гана эмес, кошумча дагы кошумча иш ордун ээлешет. Бул "жан үчүн" иш-аракет же жакшы кошумча киреше болушу мүмкүн. Көбүнчө кызматкер жарым-жартылай жумушта алган тажрыйбасын эмгек китепчесинде чагылдырылышын каалайт, бул келечектеги иш берүүчүлөр үчүн ырастоо
Тартыштык келишим түзүлгөн каржылык жооптуу адамга жүктөлөт. Калыбына келтирүү ар кандай жолдор менен жүргүзүлүшү мүмкүн, бирок жооптуу финансылык жооптуу кызматкердин ири өлчөмдөгү чыгымдары менен, иш берүүчүнүн арызынын негизинде иш арбитраждык сотто каралат
Компаниянын штатынын кыскаргандыгына байланыштуу кызматкерди мөөнөтүнөн мурда бошотуу атайын арыз түзүү менен жол-жоболоштурулат. Бул арыз кызматкердин белгиленген мөөнөттөн эрте жумушту токтотууга макулдугун билдирет. Жумушчу кыскарган учурда компания менен кызматкер менен мамилени мөөнөтүнөн мурда токтотуу укугу колдонуудагы эмгек мыйзамдарында бекитилген
Кызматкер тигил же бул себептерден улам өзүнүн иштеген жеринен кетүүгө аргасыз болгон ар кандай кырдаалдар бар. Колдонулбаган өргүү үчүн компенсация төлөөнүн шарты милдеттүү болуп саналат, бирок кээде анын өлчөмү талаштуу болуп калат. Бул төлөмдү кантип туура эсептөө керек?
Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы келишпестикти жөнгө салуу менен байланышкан маселелерди чечүү үчүн уюмда эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия түзүлөт. Кызматкер КККнын талаш-тартыштарына жеке өзү же өкүлү аркылуу катыша алат. Зарыл - A4 барак
Зыяндуу эмгек шарттарына эмгек шарты кирет, анын таасири кызматкерде кесиптик ооруну пайда кылышы, эмгекке жөндөмдүүлүктүн төмөндөшү жана анын тукумунун ден-соолугуна байланыштуу көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн. Кооптуулуктун бир нече класстары жана кооптуу факторлордун бир нече түрлөрү бар