Россия Федерациясынын мыйзамдарында материалдык жоопкерчилик үчүн компенсациянын өлчөмү жана тартиби толук каралган. Россия Федерациясынын Жарандык кодексине ылайык, чогултуу соттун чечими менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Кызматкерден жумуш берүүчүлөрдүн алдындагы финансылык милдеттенменин ордун толтуруу - көңүл бурууга татыктуу такыр өзүнчө тема. Бул жол-жобо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 39-главасы менен жөнгө салынат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер уюмдун мүлкүнө зыян келтирген учурда, биринчи кезекте, бул фактыны документтештирүү керек. Жооптуу адамдардын катышуусунда акт түзүңүз, кызматкердин өзүнөн түшүндүрмө алыңыз. Андан кийин материалдык чыгымдын ордун толтуруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Эгерде кызматкер ага кол коюудан баш тартса, акт түзүңүз. Бир эле айда бир гана жолу кармап турууга мүмкүн экендиги маанилүү. Кийинчерээк - сот аркылуу гана.
2-кадам
Эмгек кодексинин 243-беренесине ылайык, кызматкерге атайылап зыян келтирилген учурда, жашыруун маалыматты ачыкка чыгарууда жана башка учурларда соттун чечимисиз материалдык жоопкерчиликти тартууга укугуңуз бар. Эгерде сиздин ишиңиз тизмеге кирбей калса жана кызматкер келтирилген чыгымды жумушчу тартипте төлөөдөн баш тартса, токтоосуз сотко кайрылыңыз.
3-кадам
Белгилей кетүүчү нерсе, мыйзамга ылайык, кызматкерден ага келтирилген зыянды кирешесин жоготуу же кирешесин жоготуу түрүндө өндүрө албайсыз. Мындай иштер соттун компетенциясына кирет. Кызматкер келтирилген зыянды төлөөгө макул болгон күндө дагы, тышкы факторлордун (досторунун, үй-бүлө мүчөлөрүнүн пикири) таасири астында ал оюнан кайтып кетиши мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз, сиз дагы деле болсо сотко доо арыз менен кайрылууга мажбурсуз.
4-кадам
Кандайдыр бир жол менен келип чыгышы мүмкүн болгон зыяндан өзүңүздү камсыздандыруу үчүн, ишинин мүнөзү боюнча, товардык-материалдык баалуулуктарга акысыз ээ болгон кызматкерлер менен келишим түзүңүз. Мындай келишим жекече (бир адам менен) дагы, жамааттык дагы (адамдардын тобу менен, мисалы, команда менен) түзүлүшү мүмкүн. Акыркы учурда, материалдык зыянды алар биргелешип жана бөлүп төлөп беришет.
5-кадам
Эгерде административдик ресурс түгөнсө, сотко доо арызы менен кайрылыңыз, ага нотариалдык күбөлөндүрүлгөн документтерди тиркеңиз (актылар, меморандумдар, кызматкерлердин түшүндүрмөсү, буйруктар жана башкалар). Келтирилген зыян кызматкердин шалаакылыгынан келип чыккандыгын далилдеш керек.
