Көптөгөн ишканаларда кызматкерлердин эффективдүүлүгүн жогорулатуу үчүн эмгекке акы төлөөнүн ставкалык системасы киргизилип жатат. Сый акынын өлчөмү түздөн-түз аткарылган иштин көлөмүнө байланыштуу болгон төлөө ыкмасы, баш ийгендерге түрткү берет. Бирок, "бөлүкчөнүн" кызматкеринин документтери салык органдарынан суроолорду жаратпашы үчүн, бухгалтерлер бардык документтерди колдонуудагы эрежелерге ылайык толтурушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын жамааттык келишимине акы төлөөнүн ставкалык тутумун киргизүү жөнүндө пунктту кошуңуз. Бардык нюанстарды, анын ичинде практика жүзүндө колдонула турган "кесимдин" түрлөрүн санап чыгыңыз (түз, кыйыр, прогрессивдүү, жамааттык төлөм ж.б.). Сиздин уюмуңуздун кайсы бөлүмдөрүнүн кайсы кызматкерлери ставкалык төлөм системасында иштей ала тургандыгын көрсөтүңүз.
2-кадам
Сый акы жөнүндө жобонун негизинде эмгек акынын формасын өзгөртүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Анда, жамааттык келишимдегидей, эмгек акынын штаттык ставкасына которула турган кызматкерлердин кесиптери жана кызматтары (же бирдиктин аталышы) көрсөтүлүшү керек. Буйрук күчүнө кирген күндү көрсөтүңүз. Ал компаниянын жетекчиси тарабынан жеке колу менен бекитилиши керек.
3-кадам
Төлөм жөнүндө жобонун жана жаңы төлөм тутумуна өтүү жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн көчүрүп алыңыз жана "бөлүкчөлөргө" которула турган кызматкерлердин бардыгын кол коюуга каршы тааныштырыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, иш кагаздары менен таанышкандан кийин эки айдан кийин гана ишкананын кызматкерлери жаңы тартип боюнча эмгек акыларын ала алышат. Буйрук жарыялангандан кийин жумушка орношкон топтун мүчөлөрү үчүн бул эреже колдонулбайт.
4-кадам
Ишкананын жаңы кызматкерлерине, "Эмгек келишимине ылайык эмгек акы менен кабыл алуу" же "Ага ылайык эмгек акы менен кабыл алуу" деген сөздөр кошулган типтүү буйрук менен, эмгек акынын бирдиктүү ставкасы тутумуна кабыл алынган буйруктарды чыгарат. штаттык стол. " "Эмгек акы төлөө формасы" деген сөз милдеттүү эмес, бирок, эгерде кызматкер аны талап кылса, анда аны жеке буйрутмаңызга киргизсеңиз болот.
