Тартиптик жазалар - кызматкерлердин жүрүм-турумуна таасир этүү чаралары, уюмдагы эмгек тартибинин сакталышын камсыз кылуу. Жазаларды колдонуунун түрлөрү жана тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен, ошондой эле айрым категориядагы жумушчуларга карата айрым ченемдик укуктук актылар менен белгиленет, мисалы, темир жолчулар, атомдук энергияга байланыштуу өндүрүштө иштегендер ж.б.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 30-бөлүмүндө жазанын төмөнкү түрлөрү белгиленген:
- эскертүү;
- сөгүш;
- иштен бошотуу.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесинде белгиленген тартиптик жазаларды колдонуу эрежелери жумуш берүүчү тарабынан так сакталууга тийиш, антпесе кызматкерди жоопко тартуу мыйзамсыз деп табылат.
Бул эрежелерге төмөнкүлөр кирет:
- кызматкердин тартиптик укук бузуу фактысы боюнча жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөсүн милдеттүү түрдө алуу же түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу актысын түзүү. Бирок, мындай акт түзүлүп, кызматкерге эки күндүн ичинде түшүндүрмө берүүгө мүмкүнчүлүк берилет. Эгерде кызматкер эки күндүн ичинде түшүндүрмө бербесе, акт түзүлөт;
- эмгек тартибинин бузулушуна кызматтык текшерүү жүргүзүү;
- кызматкерди тартиптик жоопкерчиликке тартуу жөнүндө буйрук чыгарылса, тартип бузгандыгы аныкталган күндөн тартып бир айдын ичинде жана ал түзүлгөн күндөн тартып алты айдын ичинде.
Бирок, мыйзамда, ишкананын каржылык-чарбалык ишмердүүлүгүнө аудит жүргүзүлгөн учурда, тартиптик жаза чараларын көрүү үчүн узартылган мөөнөт каралган - ал тартиптик кылмыш жасалган күндөн тартып эки жыл;
- кызматкерди ал кол коюлган күндөн тартып дисциплинардык буйрук менен тааныштыргандан кийин, ал берилген күндөн тартып үч күндүн ичинде же кол коюудан баш тартуу жөнүндө акт түзгөндө.
Эмгек инспекциясына же сотко кайрылып, жазалоо буйругунан баш тартууга болот.
Кээде, тартиптик укук бузуу фактысы аныкталганда, кызматкерди жумуштан бошотууга негиздер бар, мисалы, эгерде ал мас абалында жумушка келсе, милдеттүү медициналык кароодон өтпөсө же атайын укугунан ажыратылса ж.б.
Токтотуунун мөөнөтү токтото турууга негиз болгон жагдайлар канчага созуларына байланыштуу. Бул мезгил үчүн кызматкерден акча алынбайт.
