Эмгек китепчелерин толтуруу эрежелери Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2003-жылдын 10-октябрындагы No69 Декрети менен бекитилген атайын нускамада бекитилген. Кадр кызматкерлеринин арасындагы суроолордун көбү, адатта, кызматкер, ал аткарган жумуш жана жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматтарды толтурууга себеп болот.
Эмгек китепчесин толтуруу эрежелерин сактоо ар бир кызматкердин эмгек жана пенсиялык укуктарынын сакталышынын кепилдиги жана жумуш берүүчү менен талаш-тартыштардын жоктугу. Тиешелүү эрежелер Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин атайын көрсөтмөсүндө жазылган, аны бардык уюмдар, жеке ишкерлер жана башка жумуш берүүчүлөр сакташы керек. Ошентип, кызматкер жөнүндө маалыматты толтурууда анын фамилиясын, атын, атасынын атын, туулган күнүн, билимин, кесибин, адистигин көрсөтүү керек. Тийиштүү маалыматтар паспорттун, белгилүү бир билиминин, квалификациясынын бар экендигин тастыктаган документтердин негизинде жазылышы керек. Бул жазуунун тууралыгы кызматкердин өзүнүн, ошондой эле мындай документтерди жүргүзүүгө жооптуу персоналдын кызматкеринин колу менен күбөлөндүрүлөт.
Аткарылып жаткан жумуш жөнүндө маалыматты кантип туура жазууга болот
"Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүнүн 3-графасында кызматкер кабыл алынган уюмдун толук аталышы, ошондой эле анын бар болсо, анын кыскартылган аталышы камтылышы керек. Тийиштүү катар номеринин штампы коюлган бул жазуунун астында кызматкердин кызмат ордун (кесибин, адистигин) көрсөтүү менен конкреттүү түзүмдүк бөлүмгө кабыл алуу жөнүндө, ошондой эле иш берүүчүнүн белгилүү бир буйругуна, буйругуна шилтеме берүү менен маалымат көрсөтүлөт., анын негизинде ишке орноштуруу жүргүзүлөт. Ушул эле бөлүмдө, кийинки сериялык номерлерге ылайык, кызматкерге категориянын, категориянын ыйгарылышы жөнүндө маалыматтар жазылат, керектүү өзгөртүүлөр киргизилет (мисалы, уюмдун атын өзгөртүүгө байланыштуу).
Жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты кантип туура жазууга болот
Эң чоң кыйынчылык жана жоопкерчилик "Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүнө жазылышы керек болгон токтотуу жазууларын киргизүү менен мүнөздөлөт. Ушул бөлүмдүн биринчи тилкесинде жазуунун номери, экинчисинде - эмгек келишими бузулган күн, үчүнчүсүндө - кызматкердин жумуштан бошотулушунун себеби, төртүнчүсүндө - анын аты-жөнү жана реквизиттери жазылат. тиешелүү маалымат киргизилген документ (иш берүүчүнүн буйругу). Ошол эле учурда, келишимди бузуунун себебин толтуруу, тийиштүү негиздеги тексттик сыпаттама жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин белгилүү бир беренесине, пунктуна шилтеме менен коштолушу керек. Ошентип, келишимди өз каалоосу менен бузгандан кийин, үчүнчү графага төмөнкүдөй жазуу киргизилет: "Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-пункту, өзүнүн талабы боюнча".
