Белгилүү бир кызматкердин кызматтык нускамасы милдеттүү документтердин категориясына кирбейт, алардын болушу учурдагы мыйзамдарда каралган. Ошол эле учурда, кызматкердин укуктук статусун, анын кызматтык мүнөздөмөсүндөгү анын укуктарын, милдеттерин жана жоопкерчилигин жөнгө салуу жумуш берүүчүгө белгилүү бир адам алектенген өндүрүш маселелеринин спектрин белгилөөгө, эмгек тартибин өркүндөтүүгө жана талаптарды жол-жоболоштурууга мүмкүндүк берет. кадрлар үчүн.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык мүнөздөмөнүн "башын" чыгарабыз:
- барактын жогорку сол жагында, ага карата көрсөтмө иштелип чыккан уюмдун жана кызмат орунунун толук аталышын көрсөтөбүз;
- барактын жогору жагында, кайсы кызмат адамы өзүнүн фамилиясын жана инициалын көрсөтүү менен бул нускаманы жактыргандыгы жөнүндө маалыматты көрсөтөбүз, ошондой эле уюмдун мөөрүн басабыз (жалпы эреже боюнча, кызматтык нускаманы жетекчи бекитет уюм).
2-кадам
Биз 1-бөлүмдү иштеп жатабыз, анын жалпы жоболору, анын мазмуну төмөндөгүдөй:
- жетекчиликке, тейлөө кызматына же башка персоналга белгилүү бир кызмат ордун дайындоо;
- ушул кызматты ээлөө үчүн зарыл болгон минималдуу билим деңгээлине жана иш тажрыйбасына талап;
- ушул кызматка кабыл алынган кызматкерди кызматка дайындаган жана кызматтан бошоткон адамдын көрсөтмөсү;
- ушул кызматка жалданган кызматкерге ким түздөн-түз баш ийгендиги жөнүндө маалымат;
- кызматкер түшүнүшү керек болгон негизги багыттардын тизмеси.
3-кадам
Биз 2-бөлүмдү иштеп жатабыз. Жумуш милдеттери, анын мазмуну толугу менен ошол уюмдагы кызматкердин муктаждыгына байланыштуу.
4-кадам
Биз 3-бөлүмдү иштеп чыгуудабыз, анын мазмунун көбүнчө төмөнкүлөр түзөт: Укуктар
- өз ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон маалыматтарды алууга;
- жетекчиге алардын иши боюнча сунуштарды кароо үчүн киргизүүгө;
- уюмдун администрациясынан кызматтык милдеттерин аткарууга көмөктөшүүнү талап кылууга;
- Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимде, эмгек келишиминде каралган башка укуктар.
5-кадам
Биз 4-бөлүмдү иштеп жатабыз. Жоопкерчилик, анда биз кызматкер өз милдеттерин аткарбаганы үчүн, өзүнүн ишмердүүлүгү учурунда болгон укук бузуулар үчүн жана материалдык чыгым үчүн жооптуу экендигин көрсөтөбүз.
6-кадам
Документтин аягында биз "кызматтык нускаманы окуп чыктым" деп көрсөтөбүз, андан кийин кызматкер ага шифрди ачуу жана даталарын көрсөтүү менен кол коет.
