Зыяндуу эмгек шарттары - бул кызматкердин ден-соолугуна кандайдыр бир зыян келтириши мүмкүн болгон эмгек шарттары. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, мындай шартта иштеген адам кандайдыр бир өлчөмдө компенсация алууга укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, өзүнүн эмгек ишмердүүлүгүн зыяндуу шарттарда жүзөгө ашырган кызматкерге кошумча акы төлөө укугу берилет. Алар кадимки эмгек акыдан жана кадимки шарттарда иштегендиги үчүн эмгек акынын чендеринен ашыкча белгиленет. Мындай кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү эмгек келишиминде көрсөтүлгөн жана кызматкер менен жумуш берүүчү алдын ала талкуулашат. Ушул кошумча төлөмдөрдөн тышкары, кызматкер кандайдыр бир компенсация төлөп берүүгө укуктуу. As Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 219, компенсациянын өлчөмү Өкмөт тарабынан бекитилет.
2-кадам
Артына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 164-беренесинде, компенсацияларды кызматкерге учурдагы мыйзамдарда каралган өзүнүн эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу чыгымдардын ордун толтурууга багытталган акчалай төлөмдөр деп атоо адатка айланган.
3-кадам
Зыяндуу эмгек шарттарында кызматкер өз милдетин аткаргандыгына байланыштуу бир нече түрдөгү компенсациялар бар. Аларга эмгек акынын көбөйтүлүшү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 147-беренеси), тиешелүү эмгек акы менен жыл сайын кошумча өргүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 117-беренеси), кыскартылган жумуш убактысы (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 92-беренеси) кирет.).
4-кадам
Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 20-ноябрындагы No870 токтомуна ылайык, кыскартылган жумуш убактысы кызматкерге жумасына 36 сааттан ашык эмес өзүнүн жумуш милдеттерин аткарышы каралган. Кошумча акы төлөнүүчү жылдык өргүү кеминде 7 календардык күндү түзүшү керек, ал эми мындай кызматкердин эмгек акысы кадимки эмгек шарттарында иштин ар кандай түрлөрүн аткаруу үчүн белгиленген эмгек акынын (тарифтик ставканын) кеминде 4% га көбөйтүлүшү керек.
5-кадам
Мындан тышкары, эгерде кызматкер өзүнүн ден-соолугуна кандайдыр бир зыян келтириши мүмкүн болгон эмгек шарттарында өзүнүн милдеттерин аткарса, анда ал кошумча азык-түлүк алууга укуктуу (ишканалар көбүнчө өз кызматкерлерине сүт же ушул сыяктуу башка азыктарды беришет), жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча., бул өнүмдөр ушул товарлардын наркына туура келген акчалай компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн.
6-кадам
Ошондой эле, иш берүүчү өзүнүн ишин зыяндуу же кооптуу эмгек шарттарында аткарган кызматкерди, атайын жеке коргонуу каражаттарын берүүгө милдеттүү.
