Кызматкер эскертүүдөн кийин кийинки күнү, анын эскертүүсү бүткөнгө чейин калган мезгилдеги кирешесинин ордун толтуруу шарты менен гана бошотулушу мүмкүн. Эгерде эмгек келишими кызматкердин өзүнүн талабы боюнча бузулган болсо, анда ал эскертүүдөн кийин эртеси жумуш берүүчүнүн макулдугу менен иштен бошотулушу мүмкүн.
Уюм жоюлуп кетсе же бул кызматкерлерди кыскартуу пландаштырылса, кызматкерлерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө эскертүүгө милдеттүү. Бул эскертүүнүн мөөнөтү эмгек мыйзамдары менен белгиленген, ал жумуштан алынган күнгө чейин эки ай калган. Мындан тышкары, кызматкер өз демилгеси боюнча он төрт күн мурун компанияны жумуштан кетирүү жөнүндө эскертүүгө милдеттүү. Жалпы эреже боюнча, бул учурларда жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотууга жол берилбейт (иш берүүчүнүн буга укугу жок), бирок, эгерде кызматкер менен жумуш берүүчү мыйзамда белгиленген эрежелерди сактаса, айрым өзгөчө учурлар колдонулат. Эгерде мындай эрежелер жумуш берүүчү тарабынан сакталбаса, анда жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн. Эгерде кызматкер мыйзамды бузса, анда ал өз каалоосу менен эмес, күнөөлүү негизде кызматтан бошотулушу мүмкүн.
Эгерде кызматкер жумуш берүүчүгө эскертүүдөн кийин эртеси өзүм билемдик менен ишин токтотсо (экинчисинин макулдугусуз), анда ал жөн гана жумушка келбеген деп эсептелет жана ушул негизде эмгек китепчесине ушундай жазуу менен жумуштан бошотулат.
Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу
Эгерде компания жакында жоюлуп жаткандыгына байланыштуу жумуштан бошотулса, анда ал жеке өзү жана жазуу жүзүндө бул жөнүндө эки ай мурун билдирүүгө милдеттүү. Бул учурда жумуштан эрте бошотуунун бирден-бир шарты - жумуш берүүчүнүн тиешелүү каалоосу. Эскертүүдөн кийин компания жумушчуну эртеси жумуштан кетириши мүмкүн, бирок ага эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин калган эки айдагы орточо эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Мындай акы төлөбөсө, жумуштан эрте бошотууга жол берилбейт.
Эскертүүдөн кийин эки ай иштегендиги үчүн компенсация кызматкерлердин башка кепилдиктерине, анын ичинде жумуштан бошонуу акысын алууга, иштеген мезгилиндеги эмгек акысын сактап калууга таасирин тийгизбей тургандыгын эске алуу керек.
Кызматкердин каалоосу боюнча жумуштан бошотуу
Кызматкер ошондой эле ишканага өз демилгеси менен чыгып кеткен учурда жумуш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Мындай билдирүүнүн мөөнөтү эмгек келишимин бузуунун болжолдонгон күнүнө чейин он төрт күн гана. Бул эскертүүнүн максаты ачык, ал компанияга керектүү кадрдык чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берет. Мындай учурда, эскертүүдөн кийинки күнү жумуштан бошотуу кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн макулдугу менен гана жүргүзүлөт. Эмгек мамилелерин мөөнөтүнөн мурда токтотуунун башка варианттары жок.
