Жыл аягында бардык уюмдар кийинки календардык жылга өргүү графигин түзүү боюнча чараларды көрүшөт. Бул талап мыйзам тарабынан аныкталат жана бардык жумуш берүүчүлөр үчүн милдеттүү болуп саналат. Көбүнчө кызматкерлер жумуш издөөчү тарабынан эмгек өргүүсүнүн "ыктыярдуу-милдеттүү" аныктамасына байланыштуу айды тандоого жана алардын каникул бөлүктөрүнүн санына байланыштуу кыйынчылыктарга туш болушат. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси өргүүлөрдү пландаштыруу эрежелерин жана өргүүлөрдү берүү эрежелерин аныктайт, анын негизинде ар дайым жумуш берүүчү менен макул болуп, чыр-чатактардан алыс болууга болот.
1. Арт. 123 Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин (мындан ары - Россиянын Эмгек кодекси), Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 2004-жылдын 1-январындагы No 1 "Бирдиктүү документтерди бекитүү жөнүндө" токтомунун нускамасы. эмгекти эсепке алуу жана акы төлөө үчүн баштапкы бухгалтердик документтердин формалары "жумуш берүүчү календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен. Эс алуу графигин түзүүдө колдонуудагы мыйзамдардын ченемдери, уюмдун ишинин өзгөчөлүктөрү жана кызматкерлердин каалоолору эске алынат. Өргүүнүн графиги бекитилгенден кийин жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча өргүү мезгилин өзгөртүү кызматкердин макулдугу менен гана мүмкүн болот.
2. Сиз көркөмдөөнүн 1-бөлүгүнө ылайык экенин билишиңиз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-бөлүгүндө өргүүнү бөлүктөргө бөлүү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн макулдашуусу боюнча гана мүмкүн болот. Каникулдун 2 жана / же андан көп бөлүккө бөлүнүшү үчүн бир тараптын эрки жетишсиз. Бул учурда өргүүнүн бир бөлүгүнүн кеминде 14 календардык күн болушу керек.
3. Иш жүзүндө кызматкерлерди эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуу учурлары кездешет. Бул процедуранын өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар. Тактап айтканда, кызматкерди эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга анын макулдугу менен гана жол берилет. Өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгү кызматкердин тандоосу боюнча учурдагы жумушчу жылынын ичинде ал үчүн ыңгайлуу учурда берилиши керек же кийинки иш жылына өргүүгө кошулушу керек. 18 жашка чейинки жумушчуларга, кош бойлуу аялдарга жана зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген жумушчуларга карата, өргүүдөн чакыртып алууга жол берилбейт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-статьясынын 2, 3-бөлүктөрү).
4. Өргүүнү кийинкиге жылдырууну каалоо - бул кыйла эле жалпы кырдаал (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 124-беренеси). Бирок, өзүңүзгө белгилей кетүүчү нерсе, өргүүнү кийинкиге калтыруу демилгеси кимден келип чыккандыгына карабастан: иш берүүчүдөн же кызматкерден көз карандысыз, бул процедура тараптардын макулдашуусу менен гана жүзөгө ашырылат. Эгерде иш берүүчү өргүүнү кийинки жумуш жылына жылдырууну сунуш кылса, анда бул сиздин макулдугуңуз менен гана жана учурдагы жумушчу жылында кызматкерге эмгек өргүүсүн берүү кадимки иштин жүрүшүнө терс таасирин тийгизген өзгөчө учурларда гана мүмкүн болот. уюм, жеке ишкер. Бул учурда өргүү ал берилген жумушчу жылы аяктагандан кийин 12 айдан кечиктирилбестен пайдаланылышы керек.
5. Кызматкерлердин эмгек өргүүсүндө убактылуу эмгекке жарамсыздыгы учурлары сейрек эмес. Эгер бул орун алса, анда сиздин каалооңуз боюнча өргүү узартылышы же кийинкиге калтырылышы мүмкүн. Бул учурда, сиз жумуш берүүчүгө эмгек өргүүсүнүн оорусуна байланыштуу пайдаланылбай калган бөлүгүн өткөрүп берүү жөнүндө жазуу жүзүндө билдирбесеңиз, анда автоматтык түрдө узартылат. Эгерде эс алуу жылдырылса, анда анын убактысы кызматкердин каалоосун эске алуу менен жумуш берүүчү тарабынан аныкталат. Жана акыркы кеңеш. Эмгек өргүүсүндө убактылуу эмгекке жарамсыз болуп калган учурлар жөнүндө иш берүүчүгө билдирип коюңуз. Лидерликти урматтаңыз - бул эс алуунун артыкчылыктуу маселелеринде гана эмес, башка көптөгөн кырдаалдарда да сиздин пикириңизди эске алуунун ачкычы.
