Кызматкердин эмгек акысын сактабаса дагы, ага жумуш дайындалышына кепилдик бергенине карабастан, эмгек акысыз өргүү. Тийиштүү документтер менен гана кызматкердин мындай эс алууга өз каалоосу менен баргандыгы далилдениши мүмкүн.
Зарыл
- - кызматкердин эмгек акысыз өргүү берүү жөнүндө арызы;
- - No Т-61 формасы боюнча буйрутма;
- - No Т-2 формасындагы кызматкердин жеке картасы;
- - убакыт таблицасы.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин эмгек өргүүсүнө эмгек акысын төлөбөй кетиши жумуш берүүчүнүн милдети эмес, укугу. Кызматкердин буга жүйөлүү себеби болушу керек. Бирок айрым категориядагы жарандар үчүн мындай эс алууга укук каалаган убакта дайындалат. Мисалы, иштеп жаткан пенсионерлер үчүн, сессия учурунда студенттер үчүн, аскер кызматкерлеринин жубайы, Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучулары жана майыптар. Ушул категориялар боюнча өргүүнү берүү шарттары мыйзам менен чектелген.
2-кадам
Мындай өргүү жүйөлүү себептерден улам берилгенине карабастан, же мыйзамда белгиленген тартипте кызматкер өргүү берүү жөнүндө арыз жазышы керек. Мыйзамда белгиленген анкета жок, андыктан ал эркин түрдө таризделет. Ал сөзсүз түрдө кызматкерди өргүүгө түрткөн себептерди камтышы керек (мисалы, үй-бүлөлүк шарттар) же Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шилтеме, анда жумуш берүүчүгө аны берүүгө чакырат. Ошондой эле, арызда түзүлгөн датасы, өргүүнүн узактыгы жана кызматкердин жеке колу көрсөтүлүшү керек. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү кызматкерди эмгек өргүүсүнөн чакыртып алуу укугун сактап калат жана кызматкер өргүүнү мөөнөтүнөн мурда кетире алат.
3-кадам
Эгерде өргүүгө арыз канааттандырылса, иш берүүчү муну No Т-61 формадагы бирдиктүү тартипте оңдоосу керек. Кызматкерди анын жеке колу менен тааныштыруу керек. Бул өргүү кызматкердин No Т-2 формасындагы жеке карточкасында дагы чагылдырылат. Эгерде эс алуу 14 күндөн ашса, анда ал камсыздандыруу мезгилине кирбейт; кетүүгө укук берген эмгек стажы; ошондой эле орточо кирешени эсептөөдө эске алынбайт.
4-кадам
Берилген өргүү жөнүндө маалымат убакыт баракчасында чагылдырылышы керек (No Т-12, Т-13 формалары боюнча). Соттук териштирүүдө, бул кызматкер жумуш берүүчүнүн макулдугу менен эмгек өргүүсүндө болгонун жана жумуштан чыкпагандыгын далилдейт.
