Юриспруденция 2024, Ноябрь
Советтер Союзунда болгон "Эмгек ардагери" наамы кулагандан кийин дагы аны сактап калуу чечими кабыл алынган. Аны жаңы федералдык ченемдик укуктук акт - "Ардагерлер жөнүндө" 12.01.1995-жылдагы No 5-ФЗ мыйзамы менен тастыктады
Айрым айдоочулар жолдо пайда болгон көйгөйлөр менен "жеринде" чечүүнү көздөп жатышкандыгына карабастан, Жол кыймылынын коопсуздугун камсыздоо бөлүмүнүн кызматкерлеринин көпчүлүгү кылмышкерлерди окуя болгон жерден протокол жана айып пул менен жөнөтүшөт
Эгерде сиз расмий түрдө жумушка орношуп жатканда кош бойлуу болуп калсаңыз, анда мыйзамда белгиленген укуктарыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү кылдаттык менен изилдеп көргөнүңүз оң. Бул сиздин кызмат ордуңуздагы аял үчүн өзгөчө эмгек шарттары боюнча жумуш берүүчүңүз менен болгон маанилүү маселелерди чечүүгө жардам берет
Эмгек мыйзамдары эмгекчилерди максималдуу деңгээлде социалдык коргоону камсыз кылат, алардын эмгек жана эс алуу шарттарын, ошондой эле татыктуу эмгек акыларын кепилдейт. Ошондуктан, жумуштан бошотуу демилгеси көбүнчө кызматкердин өзүнөн чыгат, бирок жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан кетирилген учурлар болот
Эгерде кызматкер тартипке салынбаса жана өзү иштеген жерге келбөөгө уруксат берсе, жумуш берүүчү жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетириши мүмкүн. Бул жол-жобо так аткарууну талап кылат, анткени керектүү документтердин жоктугу кызматкерге сотко кайрылууга негиз түзүшү мүмкүн
Сизди адилетсиз сөгүш алган учурлар болот. Айрыкча, дисциплинардык чара кандайдыр бир конкреттүү түрткү бербестен жасалган болсо. Ушундай эле кырдаалда өзүн кандай алып жүрүү керек? Жетекчинин адилетсиз иш кылгандыгын далилдөөгө жана сөгүшкө каршы чыгууга мүмкүнчүлүк бар
Пенсиялык мыйзамдарда эрте иштей баштаган адамдарга пенсияга чыгуу боюнча иштер каралган. Пенсиялык мыйзамдарга ылайык, 2018-жылды кошкондо, мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгуу укугу кеминде 30 жыл иштеген адамдарга берилген. Бирок 2019-жылдын 1-январынан тарта пенсия мыйзамдарына өзгөртүүлөр күчүнө кирет
Уюмдун чегинде кызматкерди башка кызматка убактылуу которуу мүмкүн. Кызматкерди которуу анын макулдугу менен мүмкүн. Которуунун мөөнөтү бир жылга чейин чектелген, бирок убактылуу жок болгон кызматкер алмашканда (которуу мөөнөтү бир жумада, иш сапарда жүргөндө, бала бакканга байланыштуу өргүүдө көрсөтүлгөн жок), жана башкалар
Эгерде кызматкер өргүү учурунда ооруп калса, анда эмгек өргүүсү бүткөндө, кызматкер өргүүнү узартууга же калган күндөрдү кийинки мезгилге жылдырууга мүмкүнчүлүгү бар. Бирок ошол эле учурда, ооруп жаткан күндөрү туура эмес берилген эмгекке жарамсыздык күбөлүгү менен тастыкталууга тийиш
Иш учурунда, келишимди бузуу, башкача айтканда, эмгек мамилесин токтотуу зарылдыгы келип чыккан кырдаалдар пайда болот. Эреже боюнча, бул иш берүүчүнүн демилгеси боюнча да, кызматкердин өзүнүн талабы боюнча да болушу мүмкүн. Кандайдыр бир жол менен, юридикалык документтин токтотулушун туура жолго коюу өтө маанилүү
Орточо киреше, ал кандай максатка муктаждыгына жараша эсептелет. Социалдык жөлөкпулдарды төлөөдө, эсептөө эрежелери өргүүгө же командировкага төлөөдөн айырмаланат. Төлөмдүн кандай гана түрү болбосун, социалдык жөлөк пулдардан алынган каражаттар, анын ичинде эмгек өргүүсү, эмгек акынын жалпы суммасында эске алынбайт
Жумушсуздук - бул экономикалык активдүү калктын арасындагы жумушсуздук менен мүнөздөлгөн социалдык-экономикалык көрүнүш. Өлкөнүн экономикалык жактан активдүү калкынын толук иш менен камсыз болушу, балким, теория жүзүндө же бекем тамырлаш командалык-административдик тутуму бар мамлекеттерде гана болушу мүмкүн
Кадрлар - бул кызматкерлердин санын, кызматтык наамдарын, эмгек акынын өлчөмүн (эмгек акы жана пособиелерди) чагылдырган уюштуруу документи. Мамлекеттик статистика комитетинин 05.01.2004-ж. №1 токтому. бирдиктүү форма бекитилген, аны тейлөөгө жооптуу адам толтурат (бул экономист, бухгалтер, кадрлар боюнча адис болушу мүмкүн)
Кезектеги каникул башталганга чейин, кызматкерден өргүү акысын төлөө талап кылынат. Эс алуу акысынын өлчөмү кызматкердин акыркы 12 айдагы иштеп тапкан кирешесине жараша болот. Жумуш эмес майрам күндөрдү кошпогондо, өргүүнүн бардык календардык күндөрү (жумушчу жана дем алыш күндөрү) үчүн төлөнөт
Эмгек кодекси бардык жарандарды жумуш берүүчүлөрдүн уруксатсыз аракеттеринен коргойт. Акыйкатсыз кызматтан алынгандардын катарына кирбөө үчүн, мыйзамдын өз укуктарын коргоого мүмкүнчүлүк берген беренелерин сөзсүз окуп чыгыңыз. Нускамалар 1 кадам Сиз толугу менен кыскарган категорияларга таандык экендигин билип алыңыз
Кызматкерлерди кыскартуу беренеси боюнча жумуштан бошотуу жумуш берүүчүдөн көп эрежелерди сактоону талап кылат, ал андан качууга аракет кылат. Мыйзамда каралган алдамчылыкка жол бербөө жана акчаны жоготпоо үчүн ар бир кызматкер өз укуктарын так билиши керек
Документтин котормосун нотариалдык күбөлөндүрүү - расмий документтердин котормосун андан ары Россиянын же башка өлкөнүн ар кандай уюмдарына же мекемелерине берүү үчүн мыйзамдаштыруунун жолдорунун бири. Бул процедура сизге башка мамлекетте берилген расмий документтерди, эгерде зарыл болсо, Россия Федерациясынын ар кандай уюмдарына которуу үчүн, ошондой эле Россиядан ал тарабынан берилген документтерди которууда, керек болсо мекемелерге же башка органдарга берүү үчүн керек болот
Уюм ыйгарым укуктуу салык инспекциясында мамлекеттик каттоодон өткөндөн кийин, анын жетекчиси (штатта көбүнчө бирөө гана болгондуктан) компаниянын кадимки ички иштеши үчүн, ошондой эле анын иштеши үчүн бир катар кадрдык документтерди иштеп чыгышы жана бериши керек
Соттук тажрыйбада көп учурда учурлар болот, аларды кароодо эмгек мамилелеринин бар экендигин далилдөө зарыл. Мындай учурларда иштөө фактысы процесстин маңызын жана ошого жараша кабыл алынган чечимди олуттуу түрдө өзгөртө алат. Зарыл - эмгек китепчесинин көчүрмөсү
Бүгүнкү күндө уюмдар студенттерди көп жалдашат. Эреже боюнча, мындай кызматкерге көп акча төлөөнүн кажети жок, ал эми студент өз кезегинде стажировкадан өтүшү керек, ансыз алар мамлекеттик экзамендерди тапшыра алышпайт. Кадр кызматкерлери стажерду уюштурууда бир катар кыйынчылыктарга туш болушат, анткени бул жагдай Эмгек кодексинде такыр жазылбаган
Заманбап дүйнөдө, таң калыштуусу, жакшы атка ээ болуу абдан маанилүү. Туура эмес жагдай карьера жасоого, турмуш курууга жана башкаларга тоскоол болот. Бул адамдарды алардын жүрүм-турумун көрүүгө мажбур кылган нерсе. Тилекке каршы, биздин эч кимибиз жалаа жабуудан алыс эмеспиз
2011 жана 2012-жылдары кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөөнүн эки жол-жобосунун бирин тандай аласыз. "Эски" жана "жаңы" буйрук бар - алардын кайсынысы болочок эне үчүн пайдалуу, ал өзүн өзү тандайт. Зарыл калькулятор, эмгек акы жөнүндө маалымат (2-NDFL күбөлүгү же ар бир ай үчүн эмгек акы төлөө баракчалары) Нускамалар 1 кадам Күтүлгөн мөөнөтүңүздү эсептеп чыгыңыз
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No124-беренесине ылайык, эмгек өргүүсүндө жүргөндө, эмгек акысы жалпы эрежелерге ылайык, кызматкер ооруп калса, эмгек акысын төлөп берет. Эгерде анын үй-бүлө мүчөлөрү ооруп жатса, аларга кам көрүү же бала талап кылынса, анда оорулуу үчүн өргүү төлөнбөйт жана өргүү күндөрү узартылбайт
Атайын документтерди жүргүзүү ишкананын кадрлар бөлүмүнүн ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Ошол эле учурда, ар бир кызматкер үчүн жеке дело милдеттүү болуп саналат. Келечекте жеке файлдар атайын папкаларга архивделет. Зарыл - кызматкердин жеке документтери
Макала кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу маселесинде болочок энелерге пайдалуу болот. Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, макалада кош бойлуу аялга декреттик өргүү берүү боюнча конкреттүү иш-аракеттери баяндалган. Бул сиз кызыктуу абалда болгон биринчи күн эмес, кош бойлуулук канчалык узак болсо, сиз:
Жаңы иштеп баштаганда Россия Федерациясынын Пенсиялык Фондусунун камсыздандыруу күбөлүгүн жумуш берүүчүнүн жардамы менен жасай аласыз. Эгерде сизде эмгек мамилелерин түзүү планы жок болсо, анда өзүңүз жашаган, жашаган жериңиздеги же иш жүзүндө жашаган жериңиздеги Пенсиялык фонддун кеңсесине кайрылып, бул документти өзүңүз түзсөңүз болот
Кызматкер мыйзамда белгиленген пенсия курагына жеткенде, ал жумуштан кетүүгө жана пенсияга чыгууга укуктуу, бирок ошол эле учурда пенсияга жумушунда калуу менен кайрыла алат. Эки учурда тең, ал Пенсиялык фондго тапшыруу үчүн документтерди даярдашы керек
Кадрлардын алмашуусу, башкача айтканда, туруктуу эмес жумушчу күч ар кандай ишкананын ишине терс таасирин тийгизет. Бул персоналдын бир бөлүгү иштегендиктин көрсөткүчү, ал окуу процессинде дайыма болот, команда толугу менен түзүлбөйт. Коллективде туруктуулуктун жоктугу ар дайым өндүрүш көрсөткүчтөрүн жана иштин натыйжалуулугун төмөндөтүүчү фактор болуп саналат
Иш учурунда, жаңы адамдар уюштуруучулардын курамына киргенде, башкача айтканда, компаниянын акцияларын сатып алган адам анын ээлеринин бири болуп калганда, кырдаалдар жаралат. Эмгек кодексине ылайык, бардык эмгек мамилелери эмгек келишими түрүндө таризделиши керек
Россияда жашаган жана иштеген аялдарга декреттик өргүү берилет. Бул учурда өргүү иш берүүчү тарабынан төлөнүшү керек. Айрым учурларда, каражатты болочок энеге түздөн-түз Социалдык Фонддон которсо болот. Кош бойлуулук жана төрөт укугу Учурдагы Россиянын мыйзамдарына ылайык, аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алууга укуктуу, ага иштеген жеринде декреттик өргүү берилиши керек
2013-жылдын 1-январынан баштап баштапкы бухгалтердик документтердин бирдиктүү формаларынын альбомдорунда камтылган баштапкы бухгалтердик документтердин формалары колдонуу үчүн милдеттүү эмес, иш жүзүндө алар активдүү колдонулуп келе жатат. Ошол эле учурда, бирдиктүү формадагы No Т-2 "
Россияга кирүү үчүн виза талап кылынбаган чет өлкөлүктөргө Россия Федерациясында иштөөгө уруксат берүү 2007-жылы кыйла жеңилдеди. Эми, алар өлкөгө киргенден кийин, керектүү документтердин топтому менен ФМС органдарына кайрылып, 10 күндөн кийин талап кылынган документти ала алышат
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде негизги же кошумча өргүүнүн пайдаланылбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөө сыяктуу кызматкердин укуктарынын кепилдиги каралган. Ошол эле учурда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация жана өргүүнүн бир бөлүгүн накталай төлөм менен алмаштыруу ар башка түшүнүктөр экендигин эске алуу керек
Көпчүлүк адамдар пенсия курагына жеткенде иштей берүүнү каалашат. Сиз бир пенсия менен жашай албайсыз, балдарга да жардам бергиңиз келет … Айрым пенсионерлер жөн гана үйдө отургусу келбейт, анткени эмгек алардын жигердүү жашоосунун ачкычы. Ошол эле учурда, жумуш берүүчүлөрдүн бардыгы эле пенсия курагындагыларды ишканада кармоого "
Эгер келишим боюнча сиздин подрядчик уюм болуп саналса жана келишим бузулса, анда сиз бул келишим менен жакшылап таанышып чыгыңыз. Көпчүлүк учурда, ал аны токтотуунун шарттарын жана жол-жобосун белгилейт. Бул процедураны, ошондой эле келишимде көрсөтүлгөн башка жол-жоболорду так сактоо керек
Заманбап эмгек мыйзамдары эмгекке зыяндуу шарттарды кызматкерге жана анын ден-соолугуна таасир этүүчү жумуштун түрлөрү деп аныктайт. Бул иш процессинин өзү, иштөө чөйрөсү же иштеген жери болушу мүмкүн. Мындан тышкары, ушул эле мыйзамдарда ар кандай кесиптик оорулардын келип чыгышы каралган
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда белгиленген мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бул эмгек милдеттеринин конкреттүү мүнөзүнө байланыштуу же алар аткарыла турган шарттарга байланыштуу белгисиз мөөнөткө эмгек мамилелерин түзүү мүмкүнчүлүгү жок болгондо болот
Эмгек китепчеси кызматкерге эч кандай тоскоолдуктарга карабастан, жумуштан бошотулган күнү берилиши керек. Бирок, эмгек турмушунда кээде күтүлбөгөн жагдайлар келип чыгат, бул маанилүү документти кызматтан бошотулган кызматкердин колуна өткөрүп берүүнү кыйындатат
Ымыркайдын төрөлүшүнө эки айга жакын убакыт калды. Демек, алдыда жагымдуу жумуштар бар: кичинекей шым жана ич көйнөк сатып алуу, коляска жана бешик тандоо. Бирок ага чейин, болочок эне жумуштагы бардык бизнес ишин бүтүрүп, декреттик өргүүгө чыгышы керек
Россияда акционердик коом орто жана ири бизнестин коммерциялык ишканалары үчүн кеңири жайылган уюштуруу-укуктук форма болуп саналат. Анын үстүнө ири уюмдар көбүнчө ачык, ал эми чакан уюмдар жабык акционердик коомдор катары иштешет. Акционердик коом - уставдык капиталы акциялардын так аныкталган санына бөлүнгөн коммерциялык уюм