Жумуш издеп жаткан адам менен, башкача айтканда, уюмда иштей элек шакирт менен келишим жана кызматкер менен үйрөнүү келишими, эмгек келишимине тиркеме болгондугу менен гана айырмаланат. Студенттик келишимдердин мазмуну төмөнкүлөрдү камтууга тийиш: субъект, тараптардын укуктары жана милдеттери жана башка айрым бөлүмдөр.
Студенттик келишимдин преамбуласында кесиптик билим алуу үчүн акы төлөгөн уюм, студенттин толук аты-жөнү, ошондой эле анын кесиби өздөштүрүлө турган же квалификациясы жогорулай турган билим берүү мекемесинин аталышы көрсөтүлүшү керек.
"Студенттик келишимдин предмети" бөлүмүндө ушул келишим боюнча өздөштүрүлүүгө тийиш болгон кесиптин (квалификациянын) аталышы көрсөтүлөт.
Искусствонун маанисинде. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 198-статьясына ылайык, шакирттик келишимдер эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат, башкача айтканда, алар кыскартылган эскирүү мөөнөттөрүнө (1 жыл) дуушар болушат, ошондой эле атайын юрисдикцияга - окуучулук келишимден келип чыккан талаш-тартыштар райондук соттору тарабынан каралат. шаарлар жана региондор. Бирок, шакиртчилик келишиминин тараптары ага жалпы жарандык укуктун ченемдери алардын макулдашуусуна баш ийиши керек болгон шартты киргизиши мүмкүн, башкача айтканда, талаш-тартыштар Россия Федерациясынын Граждандык кодексине ылайык чечилет.
Ушул эле бөлүмдө, эреже катары, жетишилген макулдашуунун мааниси чечмеленет - "жумуш берүүчү (уюм) Окуучуга кесипке үйрөнүү үчүн зарыл мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылууга милдеттенет, ал эми студент билим берүү тармагынын аткарылышына абийирдүү мамиле кылууга милдеттенет. Макулдашуунун шарттары, тандалган кесип боюнча билим жана көндүмдөргө ээ болуу."
"Жалпы жоболор" бөлүмүндө төмөнкүлөр көрсөтүлөт: окуган жери, үйрөнүү мөөнөтү, стипендия төлөө шарттары жана анын өлчөмү, окуу формасы, студент окуусун аяктагандан кийин уюмда иштөөгө милдеттүү..
Студенттик келишимде студент уюмдун окуусуна кеткен чыгымдарды кайтарып берүүчү негиздер жана шарттар дагы камтылышы керек (мисалы, окуудагы ийгиликсиздиги үчүн окуудан чыгаруу, белгиленген мөөнөткө чейин иштен бошотуу ж.б.). Студенттин иш берүүчүгө кайтып келээрин келишимде өзүнчө бөлүп көрсөтүү керек - бардык чыгымдар же чыгымдар иштеген убакытка пропорциялуу эсептелет.
"Башка шарттар" бөлүмүндө сиз талаш-тартыштарды жана келишпестиктерди чечүү жол-жобосун көрсөтүшүңүз керек (бул доо арызы, келишимдик юрисдикция ж.б. болушу мүмкүн), келишим күчүнө кирген учур жана бүтө турган учур жана бардык келишимдин тараптары өзүнчө көрсөтүүнү зарыл деп эсептешет …
