Тартиптик жаза - кызматкердин кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарбагандыгы же эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жазалоо. Тартиптик жазага даттануу үчүн кызматкер ушул үч ыйгарым укуктуу органдын бирине: кызматтык талаштар боюнча комиссияга, эмгек инспекциясына же сотко арыз жазышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Тартиптик жаза мыйзам бузулган кызматкердин алдын-ала талабы, түшүнүк каты жок же кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы убагында берилген шартта, даттанылышы мүмкүн. Ошондой эле ушул эле эреже бузуу үчүн тартиптик жаза буга чейин бир нече жолу берилген шартта.
2-кадам
Көркөм өнөрдүн негизинде. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-статьясына ылайык, тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрукка, кызматкер анын укугу бузулгандыгы жөнүндө билген күндөн тартып үч айдын ичинде, ал эми кызматтан бошотуу жөнүндө талаш-тартыштарга, кызматкер учурдан тартып бир айдын ичинде даттанылышы мүмкүн. жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн алган.
3-кадам
Эгерде кызматкер дисциплинардык жазаны эмгек инспекциясына даттанууну чечсе, анда арыз берилиши керек. Анда ал тапшырылган органдын толук аты-жөнү, тапшыруучу жөнүндө жана жумуш берүүчү уюм жөнүндө маалыматтар көрсөтүлөт. Даттануу үчүн негиздерди жазууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жазанын мыйзамсыз берилгендигин тастыктаган беренелерине шилтеме берген жакшы. Сиз өз укуктарыңызды калыбына келтирүүнү, тартиптик жаза колдонуунун мыйзамдуулугун текшерүүнү жана күнөөлүүлөрдү жоопко тартууну сурансаңыз болот. Эгерде эмгек инспекциясы же кызматтык талаштар боюнча комиссия текшерүүдөн кийин жаза мыйзамды бузуу менен берилген деп тапса, анда ал жокко чыгарылат.
4-кадам
Арыз ээси, эгерде кызматтык талаштар боюнча комиссиянын жана эмгек инспекциясынын ишинин жыйынтыгы канааттандырбаса, тартиптик жазадан сотко кайрыла алат. Мындай иштерди кароодо соттор Жогорку Соттун Пленумунун 17.03.2004-ж. N 2 "Россия Федерациясынын соттору тарабынан Эмгек кодексинин колдонулушу жөнүндө" токтомунун 53-пунктун колдонушат.
5-кадам
Кызматкер ошондой эле жумуш берүүчүдөн Моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кылууга укуктуу, бул Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 237-б. Компенсациянын өлчөмүн кызматкер өзү аныктайт, бирок иш берүүчүнүн иш-аракетинин мыйзамсыздыгы сот тарабынан далилденген шартта.
