Дүйнө жүзүндө эмгек акыга караганда персоналды башкаруунун эффективдүү жолун ойлоп таба элек. Кызматкерлердин кирешесинин негизги булагы болгон эмгек акы эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жана кызматкерлердин квалификациясына үстөмдүк кылат.
Төлөө мүмкүнчүлүгүн тандоо уюм үчүн маанилүү кадам болуп саналат. Бул жөнөкөй жана кызматкерлерге иштин сапаты менен эмгек акы деңгээлинин ортосундагы байланышты айкын көрсөтүшү керек.
Төлөө жолдору
Эмгек акы төлөөнүн эки негизги системасы бар: ставка жана убакыттык негизде. Калган формалардын бардыгы ушул эки системанын түрлөрү.
Көбүнчө, уюмдар эмгек акы төлөө системасын колдонушат. Мындай төлөө формасы менен кызматкерлерге эмгек акы иштин ар бир түрү үчүн белгиленген тарифтик ставкага жана иш жүзүндө иштеген сааттарга жараша чегерилет. Бул учурда, эмгек акы сааттык / күндүк эмгек акынын ченемин иштеген сааттардын / күндөрдүн санына көбөйтүү жолу менен эсептелет.
Убакыт боюнча төлөөнүн бир түрү - убакыттын премиум түрүндөгү төлөм. Мында, белгилүү бир натыйжаларга жетишкендиги үчүн бонус тарифтик ставкаларга ылайык эсептелген эмгек акыга кошулат. Бонустар ай сайын белгиленген өлчөмдө же негизги эмгек акынын пайызында төлөнөт.
Адатта, эмгек акынын натыйжаларын эсептеп чыгарууга боло турган өндүрүштө бирдиктүү акы төлөө тутуму колдонулат. Бул тутумду ишке ашыруу үчүн ишкана аткарылган иштин ар бир түрү үчүн бирдиктүү тарифтерди белгилеши керек.
Piecework - бул ар бир аткарылган иштин же өндүрүлгөн продукциянын бирдиги үчүн эмгек акы алынуучу эмгек акы тутуму. Бирдик ставкасы боюнча төлөө: түздөн-түз ставка, кыйыр кесим ставкасы, кесим бонус, кесим ставкасы прогрессивдүү жана бир жолку сумма тутумдарына бөлүнөт.
Тикелей ставкадагы эмгек акыда эмгек акы өндүрүлгөн продукциянын көлөмүн ар бир бирдиктин баасына көбөйтүү жолу менен эсептелет.
Негизги өндүрүштү тейлөөгө катышкан жумушчулардын эмгек акысын эсептөө үчүн, кыйыр кесим ставкасы тутуму колдонулат, анын ишинин сапаты негизги жумушчулардын продукция өндүрүшүнө байланыштуу. Бул тутум көбүнчө негизги цехтердеги жабдууларды оңдоо, техникалык тейлөө жана жөндөө менен алектенген жумушчулар үчүн колдонулат.
План-ставка-сыйлык системасы боюнча, ставкалык ставка боюнча эсептелген эмгек акы менен катар, эмгектеги жогорку көрсөткүчтөргө жетишкендиги үчүн бонустук бөлүк төлөнөт. Бул көрсөткүчтөргө өндүрүштөгү кемчиликтердин деңгээлинин төмөндөшү, продукция өндүрүшүнүн көбөйүшү жана ресурстарды үнөмдөө кирет.
Төлөмдүн бир бөлүгү-прогрессивдүү формасы белгиленген базадан ашык өндүрүлгөн продукциянын ар бир бирдигине жогорулатылган бааларды караштырат.
Бир жолку төлөө тутуму менен эмгек акы өндүрүлгөн жумуштун же өндүрүлгөн продукциянын бүткүл көлөмүнө белгиленет. Төлөмдүн ушул формасын орнотуу кызматкерлерди жумушту тез жана натыйжалуу аткарууга үндөйт.
Заманбап эмгек акы төлөө тутумдары
Рыноктук экономикага өтүүгө жана менчиктин ар кандай формасындагы уюмдардын санынын көбөйүшүнө байланыштуу, салттуу эмгек акы тутумдарын колдонуу максатка ылайыксыз болуп калды. Бул тутумдар эскирген жана заманбап эмгек рыногунун чыныгы талаптарына жооп бербейт, акыркы натыйжага кызматкердин жеке салымы эске алынбайт. Мунун бардыгы жаңы тарифсиз тутумдарды колдонууга алып келди.
Тарифсиз система убакыттын жана бөлүкчөлүү эмгек акынын бардык артыкчылыктарын топтоду жана эмгек акынын деңгээли менен жеке кызматкердин жана бүтүндөй ишкананын ишинин натыйжалары менен түздөн-түз байланышты камсыз кылат.
Заманбап төлөм системаларын колдонуу кызматкерлерге көбүрөөк эмгек табууга мүмкүнчүлүк берип, уюмдун бардык аймагында жогорку натыйжаларга жетишүүгө жардам берет. Фирма көбүрөөк киреше алуу үчүн көп нерсени жасоого түрткү берген кызматкерлерди алат. Ошол эле учурда, система табигый тандоону жүргүзөт: атаандаштыкка туруштук бере албаган жумушчулардын ордуна жаңы, максаттуу иштегендер келет.
Эмгек акынын вариантын тандоо компания үчүн абдан маанилүү маселе. Фирманын ишинин натыйжалуулугу жана анын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү эмгек акы төлөө тутумун туура тандоого байланыштуу.
