Мүнөздөмөлөр көбүнчө ар кандай мекемелерде (мектептерде, университеттерде, соттордо ж.б.) талап кылынат. Бирок кээде потенциалдуу иш берүүчү адамдан мүнөздөмө сурай алат. Эреже боюнча, ал ишкананын же уюмдун жетекчиси тарабынан түзүлөт, анын штаты кызматкер болуп саналат. Бирок кээде жетекчилик убакыттын тардыгын айтып, адамдан мүнөздөмөнү өз алдынча жасоону суранат.
Нускамалар
1 кадам
Мүнөздөмөсү - расмий документ. Ошондуктан, аны өзүңүз үчүн түзүп, бекитүү үчүн башына алып барыңыз. Анткени, анын колу жана мөөрү талап кылынат. Айрым учурларда мүнөздөмөнү түзө турган эч ким жок, мисалы, эгерде сен өзүңүз чакан компаниянын жетекчиси же жеке ишкер болсоңуз.
2-кадам
Мүнөздөмөнү түзүүдө анын бир нече бөлүктү камтый тургандыгын унутпаш керек. Документтин аталышында сиз кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле ээлеген кызматын жана уюмдун - иш берүүчүнүн атын көрсөтүшүңүз керек.
3-кадам
Мүнөздөмөнүн экинчи бөлүгү - жеке маалыматтар. Бул жерде сиз туулган күнүңүздү жана жериңизди, аяктаган билим берүү мекемелерин билдиришиңиз керек. Эгерде алардын саны бир нече болсо, бирок адистиги, мекеменин аталышы, аяктаган жылы көрсөтүлүп, бардыгы келтирилиши керек. Илимий даражалардын, ошондой эле "кызыл" дипломдордун бар экендигин унутпаңыз. Ушул эле бөлүмдө үй-бүлөлүк абалын, балдардын санын, аскердик кызматтын бар экендигин көрсөтсөңүз болот.
4-кадам
Кийинки бөлүгү эң маанилүү. Ага эмгек милдеттеринин жана жеке сапаттарынын сүрөттөлүшү кирет. Ошондуктан, уюмда, ошондой эле мурунку иштеген жерлеринде, кызмат орундарында жана эмгек милдеттеринде иштегендердин бардыгын тизмелеп чыгууну унутпаңыз. Кайсы кесиптик курстарга жана семинарларга катышканыңызды көрсөтүңүз.
5-кадам
Жеке сапаттарды сүрөттөөдө профессионалдык сапаттарга өзгөчө көңүл буруу керек: адамдар менен иштей билүү, команданы жетектөө жана уюштуруу жөндөмү, ишти пландаштыруу, анализдөө ж.б. Бул жерде сиз кесиптик жетишкендиктерди жана стимулдарды көрсөтө аласыз.
6-кадам
Мүнөздөмө объективдүү болуш керек. Демек, оң сапаттардан тышкары, кемчиликтерге көңүл буруу керек, албетте анчалык деле олуттуу эмес. Мүнөздөмөлөрдү жазуудан баш тарта албайсыз. Сиз маселеге билгичтик менен мамиле кылууңуз керек, анткени кээде бул документ жашоонун бурулуш учурларында чечүүчү ролду ойнойт.
