Ар бир адам өз иши менен алек болгон чакан ишканаңыз, ынтымактуу жамаатыңыз болсо дагы, эртеби-кечпи “Кадрларды кантип тапса болот?” Деген суроо туулат. Балким, жаңы жумуш сунушталгандыр же кызматкерлердин бири жумушун алмаштырууну чечип, татыктуу эс алууга кеткендир … Сизден алдыда жаңы кызматкерди тартуу боюнча олуттуу ишке даярданыңыз. Ал тургай, эмгек рыногунда талап кылынбаган жумушчулардын саны көп экендиги көйгөйүңүздү чечүүнү жеңилдетпейт.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы кызматкерди издөөгө киришүүдөн мурун, талапкерге талап кылынган бардык талаптарды так түзүңүз: билими, курагы, иш тажрыйбасы, сунуштардын болушу, кесиптик чеберчилиги ж.б. Жаңы кызматкер эмне кыларын жакшыраак түшүнүү үчүн түзүңүз кызматтык нускаманын долбоору.
2-кадам
Иштин көлөмүн чечип, издөө ишин өз ишканаңыздан баштаңыз. Бөлүү мүмкүнбү же жокпу деп ойлон
Ишканада иштеп жаткан керектүү профилдеги адистердин ортосундагы милдеттер. Эгерде иштин көлөмү жаңы кызматкерди жалдоодон качып кутула албаган деңгээлде болсо, анда бар таланттар фондусун карап чыгыңыз. Сизде керектүү профилдеги адис болушу мүмкүн. Ал буга чейин негизги кызматкер убактылуу жок болгон учурда бош кызматта иштеген болушу мүмкүн. Эгер анын жумушу сизге туура келсе, керектүү кыймылдарды жасап, бош орунду тез жана оорутпастан жапасыз.
3-кадам
Кызматкерлериңиздин жардамы менен керектүү кызматкерди таба аласыз. Бош вакансия жөнүндө билгенден кийин, алардын бири сизге: өзүнүн тууганын, досун же жетиштүү иш тажрыйбасы жана атайын билими бар таанышын жумушка алуу боюнча кайрылышы мүмкүн. Мындай сунушту дароо четке какпаңыз. Бул жерде артыкчылыктары бар: өтүнмө ээсинде сиздин ишканаңыз жөнүндө түшүнүк бар (ал чоочун болбойт). Ага бул кызматты сунуш кылган кызматкериңиз келечектеги иши үчүн жоопкерчиликтин бир бөлүгүн алат.
4-кадам
Эгерде сырттан жаңы кызматкерди жалдоо чечими кабыл алынса, бош орун жөнүндө арыз берүүчүлөргө кандайча кабарлай тургандыгыңызды чечип алыңыз. Тандоолор:
- жалпыга маалымдоо каражаттарында жарыялоо;
- Интернеттеги жарнама;
- рекрутинг агенттигине буйрутма берүү;
- региондук иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылуу.
5-кадам
Бул параметрлердин ар бири өзүнүн натыйжасын берет. Кадрларды тандоону адистерге тапшыруу - рекрутинг агенттигине кайрылуу кыйла натыйжалуу. Бирок, ага акча талап кылынат (жана көп).
6-кадам
Эгерде сиз өзүңүздү жалдоо менен алектенүүнү чечсеңиз, анда чоң көлөмдөгү телефон чалууларга, ар кандай резюмелерди окуп, бир катар маектерге даяр болуңуз. Жыйынтыгы сизди кубандырышы мүмкүн - квалификациялуу, тажрыйбалуу адисти табасыз. Эгерде күмөн санасаңыз, дайындалган учурдан пайдаланып, сыноо мөөнөтү менен пайдаланыңыз. Бул ката болгон учурда өзүңүздү камсыздандырат.
