Жакында, башка мамлекеттердин жарандары болгон кызматкерлерди жалдаган уюмдар көбөйүүдө. Чет элдик жаран катары жумушка орношууда HR кызматтары ИМди жумушка алууну Россиянын жаранын жалдоо менен айырмалаган бир катар нюанстарды эске алышы керек.
Нускамалар
1 кадам
"Чет элдик жаран" деген юридикалык түшүнүк Россиянын жараны болбогон, башка мамлекеттин жарандыгына ээ болгон адамдарды билдирет.
2-кадам
Жалпылап айтканда, IG жалдоо Россия Федерациясынын жаранын жумушка орноштурууга окшош, ошол эле учурда каттоо процедурасы ар кандай уруксат кагаздарын жана күбөлүктөрдү алуу процесси башталат, жумушка орношуу үчүн документтер пакетинде жана салык салуу тартиби.
3-кадам
Биринчиден, Россиянын аймагында жумуш тапкысы келген чет өлкөлүк жаран иштөөгө уруксат алышы керек. Аны каттоодон өткөрүү үчүн ЭҮ арыз жана зарыл документтердин топтому менен Федералдык миграция кызматынын (ФМС) жакынкы бөлүмүнө кайрылышы керек. Мындай арызды карап чыгуунун стандарттуу убактысы 10 күндү түзөт, андан кийин чет элдик жаранга иштөөгө уруксат берилет же эмгек миграциясы департаменти баш тарткан.
4-кадам
Чет өлкөлүк жаран иштөөгө уруксат алууда, башкалар үчүн кооптуу болгон оорулардын (баңгилик, СПИД ж.б.) жок экендигин тастыктаган бир катар медициналык справкаларды берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Жумуш берүүчү IG менен иштөөгө уруксаты бар мөөнөткө чейин мөөнөттүү эмгек келишимин түзөт. Чет элдик жаранды өзүнүн кызматкери катары каттоодон өткөргөндөн кийин, иш берүүчү ФМге ИГ жумушка алгандан кийин үч күндүн ичинде билдирүүгө милдеттүү (жумушка алуу жөнүндө билдирүү ФМС бөлүмүнө түз тапшырылышы же почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн).
6-кадам
10 күндүн ичинде чет өлкөлүк жарандардын салыктык каттоосун каттоо үчүн атайын формага ылайык салык органына билдирүү жөнөтүлүшү керек.
7-кадам
Миграциялык кызматка жана салык органдарына маалымдоо эрежелери бузулган учурда, иш берүүчүгө айып пул салынышы мүмкүн.
