Ишкананын жетекчилиги эс алуу күнүн башка убакытка жылдыргысы келгенде, жагдайлар сейрек эмес. Жумуш берүүчүлөр эмгек мыйзамдарына ылайык мындай укукка ээ эмес, бирок каалаган процедураны жүзөгө ашыруунун белгилүү бир мыйзамдуу ыкмалары бар.
Зарыл
- - дем алыш күнүн белгилөө жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин бир күндүк өргүү жөнүндө арызы.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи юридикалык ыкманы колдонуңуз: каалаган эс алуу күнү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Роструд N 5202-6-0 2007-12-19 катына ылайык, муну өзүм билемдик формасында түзүлгөн жергиликтүү ченемдик акт аркылуу жүзөгө ашырууга болот. Бул учурда, дем алыш күндөрү акы төлөнөт, ал эми кызматкердин кызыкчылыктары төмөндөтүлбөйт. Бирок, мындай которуу толук эмес жана мыйзамдуу ыкма менен берилген кошумча гана эс алуу күнүн билдирет.
2-кадам
Кызматкерлерди дем алыш күндөрү жумушка орноштуруп, иш күнү аларга бир күн эс алдырыңыз. Мындай кырдаалда мыйзамдардын айрым өзгөчөлүктөрүн эске алуу маанилүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесинин үчүнчү бөлүгүнө ылайык, иш берүүчү жумушчусуна жумуштан тышкары дем алыш күнү менен камсыз кылууга укуктуу, эгерде ал иш жүзүндө толук эс алуу күнү иштеген болсо. Эс алуу күнүн гана алдыга жылдырсаңыз болот. Ошондой эле, кандайдыр бир өзгөчө кырдаалдар болбогондо, майрам күнү жумушка тартуу кызматкердин жана кесиптик бирликтин органынын жазуу жүзүндөгү макулдугун алгандан кийин гана жүргүзүлүшү мүмкүн (эгерде ишканада бар болсо). Ошондой эле, мындай макулдук ашыкча жумуш аткаргандыгы үчүн эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча эс алуу күнүн талап кылат.
3-кадам
Кызматкерден бир күндүк эмгек өргүүсүнө эмгек акысы жок арыз жазууну өтүнүңүз. Келечекте кирешеңиздеги жоготуунун ордун бонустун жардамы менен толтура аласыз, анткени мыйзамда бонустарга кандайдыр бир себептер менен жол берилет. Ошондой эле, иш күндөрүнүн бирин биринчи ыкмага окшоп, акы төлөнүүчү майрам катары жарыялоого болот. Бул варианттын бир гана кемчилиги бар: кызматкер жеке макулдугу менен гана мазмунсуз "дем алыш күнүнө" арыз түзүүгө укуктуу жана буга аргасыз болууга жол жок. Жетекчиликтин мындай буйруктарынын бардыгы эмгек мыйзамдарын одоно бузгандык деп эсептелет.
