Эмгек укугунун булактары эмгек мамилелерин жана алар менен тыгыз байланышкан мамилелерди жөнгө салуучу ар кандай ченемдик укуктук актылар деп аталат. Эмгек мыйзамдарынын булактарынын ар кандай түрлөрү бар.
Эмгек мыйзамдарынын иштеп жаткан булагы укуктук актыларда эмгек мыйзамдарын чагылдыруунун бир түрү болушу мүмкүн. Мындай актылар эмгек мыйзамдарынын гана ченемдерин камтыйт же татаал. Эмгек мыйзамдарынын булактары белгиленген органдар тарабынан кабыл алынууга тийиш.
Эмгек укугунун булактарынын негизги түрлөрү
Эмгек укугунун булактарынын стандарттуу классификациясы - аларды мыйзамдуу күч менен бөлүштүрүү. Россия Федерациясынын Конституциясы, федералдык мыйзамдар жана эл аралык мыйзамдар, Россиянын субъекттеринин мыйзамдары жана Президенттин жарлыктары, Өкмөттүн токтомдору, ведомстволордун жана министрликтердин жоболору, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын актылары жана жергиликтүү ченемдик укуктук актылар өзгөчө маанилүү.
Россиянын Конституциясы мыйзамдуу булактар арасында акыркы орунда эмес. Ал эң жогорку юридикалык күчкө ээ жана негизги эмгек жарандык укуктарын камтыйт. Негизги федералдык мыйзам Эмгек кодекси деп эсептелет. Мыйзам жумушчулардын эмгек мамилелерин көзөмөлдөй алат жана кадимки эмгек ишмердүүлүгү үчүн эң жогорку деңгээлдеги шарттарды орнотууну болжолдойт. Президенттин жарлыктары мыйзам алдындагы актылардын арасында негизги орунду ээлейт. Эң башкысы, алар учурдагы Баш мыйзамга каршы келбейт. Мамлекет башчысы кабыл алган бардык актыларды эмгек мыйзамдарынын булагы катары кароого болбойт.
Орус өкмөтүнүн жарлыктарына токтолсок, алар жогору турган укуктук актыларды конкреттештирүү жана тактоого арналган аткаруу бийлигинин актылары. Социалдык өнөктөштүк келишимдерин эмгек мыйзамдарынын принципиалдуу жаңы булагы деп эсептесе болот. Социалдык өнөктөштөр жумушчулардын жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлдөрү экен. Эмгек мыйзамдарынын булагы боло турган жергиликтүү ченемдик укуктук актылар дагы өтө маанилүү.
Эмгек мыйзамдарынын булактарынын башка классификациясы
Эмгек мыйзамдарынын бардык булактарын бөлүүгө болот:
- мыйзамдар, жарлыктар, жарлыктар жана жоболор боюнча актынын формасы боюнча;
- федералдык, тармактык жана аймактык иш-аракеттердин көлөмүнө ылайык;
- тармакка комплекстүү жана тармактык мүнөзгө таандыктыгы боюнча;
- жалпы жана атайын ченемдик укуктук актылардын ченемдеринин мүнөзү боюнча;
- жалпылануу даражасы боюнча коддолгон жана коддолбогон.
